第二十章 拓展部
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第二天周一，叶栋来到公司，先查看了各项工作的进度
轻轻饮品连锁已经开了30家
培训公司和配方研究室还在筹备
接下来就是接着找店铺开新店了。。。
“嗯？不对，现在有30家，我最低都要找15家商铺吧，就我一个人，两天找一家？？？”之前还没感觉，之后肯定会开更多，几百上千，而厦市也不能开太多，开个60家也就差不多了，要给别人留点汤，真要一个厦市开几百家，把生意都抢走了，那是破坏市场，会惹众怒的
“看来还是要招人，专门找适合商铺，要不然拖慢了进度不说，我还不得累死。”想到这，叶栋开始思考解决方法，要不说开挂的脑子是个好东西，没多久叶栋就有了全套规划
赶紧电话打给行政主管：“陈主管，你现在跟廖经理来下我办公室。”
“好的，老板。”陈主管没多废话，应下后去找了人事部经理
没多久两人一起来了叶栋办公室，叶栋开始说了自己的：“我刚想了下，我们现在门店，要是还一直由我一个人去找就太慢了，现在一个月就可以开十几二十家，之后可能几百上千家的开，做到全国连锁，由我一个人找，不现实。”说到这，叶栋摇着头
“我的想法是成立拓展部，负责人就让刘东旭负责，主要也是找门店没什么难度，也不用多少管理经验，到时加紧学习下注意事项，剩余的就在实践中调整就好，等范驰复培训公司弄起来了，就把刘东旭扔过去培训下相关知识，新部门的办公室和需要用到的物品陈主管要安排好，先把基本用品准备下，之后有需要其他物品再采购，”对于这方面，叶栋到是没什么不放心的，都是小事
“好的，我会安排好的，也会协助刘东旭将部门架设好。”陈主管表示会做好本职工作
叶栋点点头，又道：“你拿笔记下，接下来跟廖经理说的内容有点多，你帮忙做个记录。”
看陈主管将随身携带的小本本和笔拿出来，准备好后叶栋对廖经理道：“给你个新的招聘任务，招聘拓展部的员工，我就提三个岗位，一个是评估员，一个是谈价员，最后一个是选址员，至于之后要增加哪些岗位就由刘东旭去决定，至于这三个岗位的职责看字面意思就知道了，我就不多解说。
对于人员有哪些要求你跟刘东旭商量，评估和谈价最好找有经验的，至于选址员就没有什么特别要求，新人都可以，只要能找到符合开店条件的商铺就行，要说要求，这几个岗位的人年纪不能太大，能出差，之后会派到其他城市选址。
对于商铺选址的要求也简单，只要周围有大量住户或公司，离自家门店有一定距离，要分布整个城市，门店跟现在差不多大就可以，可以是转租也可以是毛胚房，但也要符合餐饮行业经营的环境标准，要不然，等所有都弄好，结果卫生局来一句不达标，那就完犊子了。”说了这么多叶栋停了下，给陈主管时间记录
要不说专业的行政，叶栋还以为要等个几分钟，结果叶栋刚停下来，陈主管就记录好了，这速写能力就是强，虽然不是将所有内容都写下来，但通过速写方式和关键信息记录，之后能完美述说出来
叶栋给陈主管比了个大拇指到：“厉害。”
陈主管回了个微笑道：“谢谢夸奖。”
既然记录没问题，叶栋接着讲道：“OK，那说完开店条件，接着往回说下招人，我们招人要加大力度了，不仅是门店和新部门的人员，所有部门都要招人，因为我们接下来的发展速度注定是爆炸式发展，别到时所有部门都缺人，所以你首先要将自己部门的人员扩充起来，招更多的人事，就能面试更多的人，同时你们的办公场所也要换下，看下这栋楼还有没有整层空的，没有就去附近找找，场地要大，之后肯定会有大量应聘者过来，不能影响了其他部门的办公，好了，要说的就这么多，你看下还有没有要补充的。”
“没有，老板您已经说得很全面了，只要照着您说的做公司的发展会越来越快，不愧是老板，厉害。”廖经理说实在的，真的是心服口服，不怪是能短短时间就拥有这么多资产，人虽然年轻的过分，但考虑的问题就是全面、长远，说到最后甚至学叶栋竖了两个大拇指
旁边的陈主管没说什么，但也跟着竖起一根大拇指，表示佩服
“好了，不说这些，既然没什么补充的就赶紧行动起来吧，对了陈主管，等下出去帮我通知刘东旭现在过来，这调他到新部门来，还需要问下他是否愿意。”说完摆摆手，示意可以去做事了
两人其实道：“好的，老板。”之后结伴离去
陈主管出去后就联系了刘东旭，让他现在过来总部，接着忙碌手上的会议记录，毕竟手上这份记录只有自己会看，还需要重新编辑一份给人事经理，也要给老板一份，看是否有错，需不需要修改
画面来到刘东旭这边，接到人事电话，虽然不知道老板找他有什么事，但还是赶紧安排和门店事物，就赶来公司
到老板办公室，敲门后得到示意后推门进入
叶栋正在办公桌上写着什么，看到来的是刘东旭后，放下笔，让他过来坐，等刘东旭坐好后说道：“东旭啊，这次找你过来是想问你下，愿不愿意换个部门...”
刘东旭听到这就急了，刚想问是不是自己哪里做得不好，就看到叶栋抬手示意他不先不要说话：“先不要着急，听我说完，是这样的，我要成立一个新的部门，主要负责找适合的门店，为轻轻饮品连锁发展提提速，我想让你来负责这个部门，这个部门管理不复杂，任务也相对单一，我是希望能给老员工提升的机会，所以就想让你试试，要是感觉能力不够，可以找范驰复范经理报名学习，要是觉得没办法胜任，我也不会强逼你，怎么样，要不要试试，机会难得，你考虑下。”说完这些，叶栋就看着刘东旭，也不说话，给刘东旭时间思考，叶栋也不打算让他回去思考什么的，毕竟这么好的机会，刘东旭要是错过了，也是他的损失，再换一个就好了
刘东旭也是没想到有这样的好事砸到他头上，他倒是没什么退缩的想法，毕竟全公司都知道叶栋想给员工机会，开的新公司新部门都是让有能力的老员工去负责，并且员工升店长再到升区经理，都是通过培训学习内部晋升的，叶栋舍得花钱、花时间、花精力来培养他们，甚至现在还专门开一家培训公司专门负责培训管理层
刘东旭之前也有幻想过，哪天自己单独负责一个部门或公司，只是没想到这么快，虽然有些懵，但既然叶栋给机会了，而自己本来就有这方面的想法，那还有什么好犹豫的
当即满脸激动、感激且坚定的对叶栋说道：“感谢老板的信任，我一定拼尽全力，管理好新部门，为公司发展做出贡献，不会拖公司后腿。”刘东旭觉得说再多也不如在之后的工作中，真正帮助到老板来得实在，也不会辜负叶栋的提携和信任
叶栋倒是很满意刘东旭的回答，叶栋也不怎么喜欢满嘴感激感恩的说一大通，意思表达了，剩下的就看之后表现就可以了
“好，那就这么定了，希望不会辜负我的期望，新部门叫拓展部，你去找人事经理和行政主管，他们会协助你将部门搭建起来，去吧。”叶栋摆手示意
“好的。”刘东旭站起身就要离开了
“哦，对了，让陈主管帮我联系郑晓敏，让她下午两点半过来公司。”叶栋正想接着做事，突然想到什么，叫住刘东旭，让他找陈主管联系郑晓敏
“好的。”刘东旭点头回道，看叶栋接着低头写着什么，刘东旭看没其他事后，带上门出去了跟陈主管说了老板的吩咐，之后又去找了人事经理商讨新部门的问题，之后陈主管安排完事情也来找两人，于是三人一起到会议室商讨起来
叶栋也是根据拓展部想到了另外一件事，也是之前就有想过的，但那时不急，现在既然要快速发展了，还是将这个问题解决了比较好
第二天周一，叶栋来到公司，先查看了各项工作的进度
轻轻饮品连锁已经开了30家
培训公司和配方研究室还在筹备
接下来就是接着找店铺开新店了。。。
“嗯？不对，现在有30家，我最低都要找15家商铺吧，就我一个人，两天找一家？？？”之前还没感觉，之后肯定会开更多，几百上千，而厦市也不能开太多，开个60家也就差不多了，要给别人留点汤，真要一个厦市开几百家，把生意都抢走了，那是破坏市场，会惹众怒的
“看来还是要招人，专门找适合商铺，要不然拖慢了进度不说，我还不得累死。”想到这，叶栋开始思考解决方法，要不说开挂的脑子是个好东西，没多久叶栋就有了全套规划
赶紧电话打给行政主管：“陈主管，你现在跟廖经理来下我办公室。”
“好的，老板。”陈主管没多废话，应下后去找了人事部经理
没多久两人一起来了叶栋办公室，叶栋开始说了自己的：“我刚想了下，我们现在门店，要是还一直由我一个人去找就太慢了，现在一个月就可以开十几二十家，之后可能几百上千家的开，做到全国连锁，由我一个人找，不现实。”说到这，叶栋摇着头
“我的想法是成立拓展部，负责人就让刘东旭负责，主要也是找门店没什么难度，也不用多少管理经验，到时加紧学习下注意事项，剩余的就在实践中调整就好，等范驰复培训公司弄起来了，就把刘东旭扔过去培训下相关知识，新部门的办公室和需要用到的物品陈主管要安排好，先把基本用品准备下，之后有需要其他物品再采购，”对于这方面，叶栋到是没什么不放心的，都是小事
“好的，我会安排好的，也会协助刘东旭将部门架设好。”陈主管表示会做好本职工作
叶栋点点头，又道：“你拿笔记下，接下来跟廖经理说的内容有点多，你帮忙做个记录。”
看陈主管将随身携带的小本本和笔拿出来，准备好后叶栋对廖经理道：“给你个新的招聘任务，招聘拓展部的员工，我就提三个岗位，一个是评估员，一个是谈价员，最后一个是选址员，至于之后要增加哪些岗位就由刘东旭去决定，至于这三个岗位的职责看字面意思就知道了，我就不多解说。
对于人员有哪些要求你跟刘东旭商量，评估和谈价最好找有经验的，至于选址员就没有什么特别要求，新人都可以，只要能找到符合开店条件的商铺就行，要说要求，这几个岗位的人年纪不能太大，能出差，之后会派到其他城市选址。
对于商铺选址的要求也简单，只要周围有大量住户或公司，离自家门店有一定距离，要分布整个城市，门店跟现在差不多大就可以，可以是转租也可以是毛胚房，但也要符合餐饮行业经营的环境标准，要不然，等所有都弄好，结果卫生局来一句不达标，那就完犊子了。”说了这么多叶栋停了下，给陈主管时间记录
要不说专业的行政，叶栋还以为要等个几分钟，结果叶栋刚停下来，陈主管就记录好了，这速写能力就是强，虽然不是将所有内容都写下来，但通过速写方式和关键信息记录，之后能完美述说出来
叶栋给陈主管比了个大拇指到：“厉害。”
陈主管回了个微笑道：“谢谢夸奖。”
既然记录没问题，叶栋接着讲道：“OK，那说完开店条件，接着往回说下招人，我们招人要加大力度了，不仅是门店和新部门的人员，所有部门都要招人，因为我们接下来的发展速度注定是爆炸式发展，别到时所有部门都缺人，所以你首先要将自己部门的人员扩充起来，招更多的人事，就能面试更多的人，同时你们的办公场所也要换下，看下这栋楼还有没有整层空的，没有就去附近找找，场地要大，之后肯定会有大量应聘者过来，不能影响了其他部门的办公，好了，要说的就这么多，你看下还有没有要补充的。”
“没有，老板您已经说得很全面了，只要照着您说的做公司的发展会越来越快，不愧是老板，厉害。”廖经理说实在的，真的是心服口服，不怪是能短短时间就拥有这么多资产，人虽然年轻的过分，但考虑的问题就是全面、长远，说到最后甚至学叶栋竖了两个大拇指
旁边的陈主管没说什么，但也跟着竖起一根大拇指，表示佩服
“好了，不说这些，既然没什么补充的就赶紧行动起来吧，对了陈主管，等下出去帮我通知刘东旭现在过来，这调他到新部门来，还需要问下他是否愿意。”说完摆摆手，示意可以去做事了
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陈主管出去后就联系了刘东旭，让他现在过来总部，接着忙碌手上的会议记录，毕竟手上这份记录只有自己会看，还需要重新编辑一份给人事经理，也要给老板一份，看是否有错，需不需要修改
画面来到刘东旭这边，接到人事电话，虽然不知道老板找他有什么事，但还是赶紧安排和门店事物，就赶来公司
到老板办公室，敲门后得到示意后推门进入
叶栋正在办公桌上写着什么，看到来的是刘东旭后，放下笔，让他过来坐，等刘东旭坐好后说道：“东旭啊，这次找你过来是想问你下，愿不愿意换个部门...”
刘东旭听到这就急了，刚想问是不是自己哪里做得不好，就看到叶栋抬手示意他不先不要说话：“先不要着急，听我说完，是这样的，我要成立一个新的部门，主要负责找适合的门店，为轻轻饮品连锁发展提提速，我想让你来负责这个部门，这个部门管理不复杂，任务也相对单一，我是希望能给老员工提升的机会，所以就想让你试试，要是感觉能力不够，可以找范驰复范经理报名学习，要是觉得没办法胜任，我也不会强逼你，怎么样，要不要试试，机会难得，你考虑下。”说完这些，叶栋就看着刘东旭，也不说话，给刘东旭时间思考，叶栋也不打算让他回去思考什么的，毕竟这么好的机会，刘东旭要是错过了，也是他的损失，再换一个就好了
刘东旭也是没想到有这样的好事砸到他头上，他倒是没什么退缩的想法，毕竟全公司都知道叶栋想给员工机会，开的新公司新部门都是让有能力的老员工去负责，并且员工升店长再到升区经理，都是通过培训学习内部晋升的，叶栋舍得花钱、花时间、花精力来培养他们，甚至现在还专门开一家培训公司专门负责培训管理层
刘东旭之前也有幻想过，哪天自己单独负责一个部门或公司，只是没想到这么快，虽然有些懵，但既然叶栋给机会了，而自己本来就有这方面的想法，那还有什么好犹豫的
当即满脸激动、感激且坚定的对叶栋说道：“感谢老板的信任，我一定拼尽全力，管理好新部门，为公司发展做出贡献，不会拖公司后腿。”刘东旭觉得说再多也不如在之后的工作中，真正帮助到老板来得实在，也不会辜负叶栋的提携和信任
叶栋倒是很满意刘东旭的回答，叶栋也不怎么喜欢满嘴感激感恩的说一大通，意思表达了，剩下的就看之后表现就可以了
“好，那就这么定了，希望不会辜负我的期望，新部门叫拓展部，你去找人事经理和行政主管，他们会协助你将部门搭建起来，去吧。”叶栋摆手示意
“好的。”刘东旭站起身就要离开了
“哦，对了，让陈主管帮我联系郑晓敏，让她下午两点半过来公司。”叶栋正想接着做事，突然想到什么，叫住刘东旭，让他找陈主管联系郑晓敏
“好的。”刘东旭点头回道，看叶栋接着低头写着什么，刘东旭看没其他事后，带上门出去了跟陈主管说了老板的吩咐，之后又去找了人事经理商讨新部门的问题，之后陈主管安排完事情也来找两人，于是三人一起到会议室商讨起来
叶栋也是根据拓展部想到了另外一件事，也是之前就有想过的，但那时不急，现在既然要快速发展了，还是将这个问题解决了比较好