第0205章 视察财团
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在接下来的一段时间里，赵卫东决定安排下去走一走，他考虑到后世自己了解和掌握的大量科技是时候拿出来了，通过引导和适当的点拨。
能够让自己控制的国家和企业少走弯路，发展得更快。
他认真考虑一下，各国财团虽然重要，但都是做生意、搞企业的，行家里手很多，发展都不错，但当务之急的是如何加快国家建设，提高控制国的综合国力才是根本。
于是，赵卫东开始巡视南亚六国的行程。
他来的第一个国家是印尼。
这个最早掌控的国家，经过快一年的建设。
已经发生了翻天覆地的变化。
整个国家成了一个大工地，因为原来生活非常贫穷，财团大兴土木开展基础设施建设，特别是交通设施的建设，要发展经济，建设工厂没有路、没有水、没有电绝对是不行的。
水电、火电、核电同时并举。
全国的公路干线网已经基本完成，铁路网还在轰轰烈烈的铺设着。
自己手下的各国财团也根据自己的要求。
全都安排企业到这里投资设厂。
目前的十三家财团下属企业，全部都安排下去，每家企业到印尼投资创建分厂，全国一下子来了几千家大投资商，而且注重规划，每个工业区都建设产业集中区，并注重上下游产品配套产业链建立。
每个工业区建成产业集中区。
并根据原来规划，每个产业集中区，都建成集镇，有学校，有医院，有商场，有银行，有警察局，有公园，有电话局。
有相关的政府机构。
而且各公司投资兴办的企业，要求技术先进，规模不小于原公司，资金不足的各财团投入资金，在巨额资金的支撑下，和大量廉价不劳动力的支持下，各企业投资建设速度非常快，有的企业家半年多就开始投产，多数企业在年内也都投入使用。
特别是军工、造船企业发展更为速猛。
而且新企业设备全部都是最先进的，为印尼的工业化提供了一个非常高的起点，整个国家都象是个大工地。
到处都在热火朝天的建设，一片欣欣向荣的景象。
原来印尼华侨就很有做生意的天份，在印尼就有大批的华侨企业，现在政府实施无息贷款的扶持信贷政策，华侨经营投资、办企业的现在更多了，新的华侨企业如雨后春笋设立起来。
到处都是紧张工作的人们。
看得出来，一个个人的脸上都带着一种幸福的表情。
说明他们对于目前的生活状况的满意。
确实，有做不完的工作，只要你有力气，能干活就行，当然也有不少需要技术的工作，政府有很多免费的培训班，并提供伙食，参加学习的人很多，为社会培养了大批的技术工人。
最关键的是，现在的工资比过去高了三倍，而且政府又注意控制物价，虽然工资提高带来的大量消费，政府相关部门采取进口，来保证充足的物资供应，而且现在世界上规模最大，实力强大的沃尔玛百货有限公司，在集团控制后的第一时间，就开始进入所在国。
兴办连锁经营超市，现在已遍及全国。
为全国居民提供品种丰富、价廉物美的各类生产生活物资，满足了广大城乡居民的生活需要。
虽然赵卫东视察了印尼的政治、经济、文化的各个方面，重点是工业化的部署实施情况，特别是军工企业的建设投资情况，以及军事设施建设情况，特别是导弹部队的建设情况。
赵卫东交待尚建凯。
组建的导弹部队，目前以常规导弹为主，近程、中程、远程导弹梯次配置，洲际导弹也要尽快部署。
虽然现在没有核弹，但是有备无患。
看到全国的如此速猛的发展情况，赵卫东感慨万分，有钱真是好办事，也真是能办事，整个集团的所有财团，几乎都把一半的财力往这几个国家投。
这可以说是全世界最大的投资了。
由于财团银行实力强大，网点众多，有大量的存款供财团大额投资，在所有的银行里，掌握着财团资产的三至五倍的资金实力，否则依靠自己财团的资金根本不能支撑如此庞大的投资计划。
也通过如此庞大的投资。
拉动各国财团下属企业满负荷生产。
在很短的时间里走出全球经济萧条的影响，进入蓬勃发展的快车道，各个下属的大小企业集团充满了生机活力。
通过半个多月的视察调研，赵卫东看到了各国有组建海陆空三军强大的军队，建立从中央到地方的各级廉洁高效的政府，所有控制国社会安定、生活秩序良好、就业岗位充足，人民的生活水平不断提高。
赵卫东对此表示满意。
在视察六国结束后，赵卫东马上就开始了财团企业的视察行程，因为财团控制的大型企业，已经达到几千家，想视察所有的企业，需要的时间可不少，九月份学校就开学了，只有不到一个月的时间。
没有办法安排到那么多的企业视察。
因此，因为时间有限，无法面面面俱到。
只能安排到各财团的骨干重点企业去视察。
当然，赵卫东并不是仅是到下属企业去看看，主要是要把未来的科技传授给自己的企业，因为自己有如此优越的条件，有无数的各行各业未来科技发展方向和技术，怎么可能放在那里浪费。
于是，在笪铃君和李娅菲的陪同下。
赵卫东开始了企业骨干集团的视察之旅，每到一家企业，对于这个行业的技术发展情况。
赵卫东都了如指掌。
他虽然不能把所有的技术参数全部都表述出来，但他很明确的讲出发展的方向，技术要领，相关的技术性能指标、技术创新点等，赵卫东都很清楚，因此每到一个企业，对于现有产品存在的缺陷、不足都能一眼就看出来。
同时针对企业产品的特性。
引导企业研究和发展的方向。
对现有生产设备进行升级改造，提高生产能力和生产效率，对于生产的产品提出技术改造、升级换代。
确保企业产品先进性和独特性。
跟随一起视察的笪铃君和李娅菲，每到一个企业，每听到赵卫东的讲话，都非常吃惊，自己的这个董事长怎么会如此妖孽，每一个企业产品都能很恰当的指出存在的缺陷，具体解决的办法。
提出可以申请专利的技术。
他怎么会有如此的天才，对于视察的企业都能对每个产品性能结构了如指掌，对于产品的缺陷和不足也能明察秋毫，提出的技术解决方案也是恰如其分，各企业专家再三分析后，也不得不感叹赵卫东的方案是最好的。
所有参与的专家和技术人员真是配服得五体投地。
这也导致了各财团企业的专业技术人员，在后来强烈的学习和研究热潮，因为在董事长的视察中，他们做为各行各业的专家，本来他们觉得自己是技术权威，是最好的专家。
万万没有想到，自己引以为豪的先进技术。
如此不值一提，董事长随便拿出一个技术来，马上就让他们引以为豪的技术落入被陶汰的技术中。
他们这才发现自己的不足。
如果每次都等董事长来指点自己，自己如何能心安理得的领着企业的高工资，享受着企业的高福利，他们发现了自己不足，发现自己落后了，他们从心底里涌出强烈的激情，要奋起直追。
不能老是需要董事长来指导自己。
这也造就了后来财团下属集团企业，研究风气极浓，创新能力极强，自有知识产权众多，产品在专利保护下，销量大、利润率高，重点骨干企业成了行业技术世界领军企业。
企业高速发展，财团规模快速扩大。
其实他们根本不知道，不管他们如何努力，他们短时期内永远没有办法。
研究出比赵卫东掌握的技术更先进的技术。
由于目前的生产和科技水平，跟赵卫东生活的时代差距太大了，而且企业产品的更新换代都非常快，例如后世最为普及的电脑手机产品，二到三年就已经更新换代了。
在后世很多科技含量不高，技术落后已经被陶汰的众多技术，放在这个时代都是最先进的技术，对于很多先进的技术，由于现实的技术水平限制，赵卫东也无法提出来。
只有通过不断发展。
才能提高基础科技水平。
赵卫东才能把自己掌握的后世先进的先进科技逐步释放出来，
赵卫东也没有想到，自己的一番释放技术行为，会导致激励财团下属骨干企业的专家、专业技术人员强烈的学习和研究激情，给企业的发展带来强大的动力，加快了财团实力提升。
在视察中，赵卫东也发现。
自己财团的下属企业，虽然员工工资待遇比较高，领先于同行业水平。
但也存在不少的问题。
企业管理的中心工作是岗位角色管理，企业的效益最终得靠企业组织各个岗位角色的共同努力来创造，而岗位角色管理的关键环节却是薪酬管理。
在接下来的一段时间里，赵卫东决定安排下去走一走，他考虑到后世自己了解和掌握的大量科技是时候拿出来了，通过引导和适当的点拨。
能够让自己控制的国家和企业少走弯路，发展得更快。
他认真考虑一下，各国财团虽然重要，但都是做生意、搞企业的，行家里手很多，发展都不错，但当务之急的是如何加快国家建设，提高控制国的综合国力才是根本。
于是，赵卫东开始巡视南亚六国的行程。
他来的第一个国家是印尼。
这个最早掌控的国家，经过快一年的建设。
已经发生了翻天覆地的变化。
整个国家成了一个大工地，因为原来生活非常贫穷，财团大兴土木开展基础设施建设，特别是交通设施的建设，要发展经济，建设工厂没有路、没有水、没有电绝对是不行的。
水电、火电、核电同时并举。
全国的公路干线网已经基本完成，铁路网还在轰轰烈烈的铺设着。
自己手下的各国财团也根据自己的要求。
全都安排企业到这里投资设厂。
目前的十三家财团下属企业，全部都安排下去，每家企业到印尼投资创建分厂，全国一下子来了几千家大投资商，而且注重规划，每个工业区都建设产业集中区，并注重上下游产品配套产业链建立。
每个工业区建成产业集中区。
并根据原来规划，每个产业集中区，都建成集镇，有学校，有医院，有商场，有银行，有警察局，有公园，有电话局。
有相关的政府机构。
而且各公司投资兴办的企业，要求技术先进，规模不小于原公司，资金不足的各财团投入资金，在巨额资金的支撑下，和大量廉价不劳动力的支持下，各企业投资建设速度非常快，有的企业家半年多就开始投产，多数企业在年内也都投入使用。
特别是军工、造船企业发展更为速猛。
而且新企业设备全部都是最先进的，为印尼的工业化提供了一个非常高的起点，整个国家都象是个大工地。
到处都在热火朝天的建设，一片欣欣向荣的景象。
原来印尼华侨就很有做生意的天份，在印尼就有大批的华侨企业，现在政府实施无息贷款的扶持信贷政策，华侨经营投资、办企业的现在更多了，新的华侨企业如雨后春笋设立起来。
到处都是紧张工作的人们。
看得出来，一个个人的脸上都带着一种幸福的表情。
说明他们对于目前的生活状况的满意。
确实，有做不完的工作，只要你有力气，能干活就行，当然也有不少需要技术的工作，政府有很多免费的培训班，并提供伙食，参加学习的人很多，为社会培养了大批的技术工人。
最关键的是，现在的工资比过去高了三倍，而且政府又注意控制物价，虽然工资提高带来的大量消费，政府相关部门采取进口，来保证充足的物资供应，而且现在世界上规模最大，实力强大的沃尔玛百货有限公司，在集团控制后的第一时间，就开始进入所在国。
兴办连锁经营超市，现在已遍及全国。
为全国居民提供品种丰富、价廉物美的各类生产生活物资，满足了广大城乡居民的生活需要。
虽然赵卫东视察了印尼的政治、经济、文化的各个方面，重点是工业化的部署实施情况，特别是军工企业的建设投资情况，以及军事设施建设情况，特别是导弹部队的建设情况。
赵卫东交待尚建凯。
组建的导弹部队，目前以常规导弹为主，近程、中程、远程导弹梯次配置，洲际导弹也要尽快部署。
虽然现在没有核弹，但是有备无患。
看到全国的如此速猛的发展情况，赵卫东感慨万分，有钱真是好办事，也真是能办事，整个集团的所有财团，几乎都把一半的财力往这几个国家投。
这可以说是全世界最大的投资了。
由于财团银行实力强大，网点众多，有大量的存款供财团大额投资，在所有的银行里，掌握着财团资产的三至五倍的资金实力，否则依靠自己财团的资金根本不能支撑如此庞大的投资计划。
也通过如此庞大的投资。
拉动各国财团下属企业满负荷生产。
在很短的时间里走出全球经济萧条的影响，进入蓬勃发展的快车道，各个下属的大小企业集团充满了生机活力。
通过半个多月的视察调研，赵卫东看到了各国有组建海陆空三军强大的军队，建立从中央到地方的各级廉洁高效的政府，所有控制国社会安定、生活秩序良好、就业岗位充足，人民的生活水平不断提高。
赵卫东对此表示满意。
在视察六国结束后，赵卫东马上就开始了财团企业的视察行程，因为财团控制的大型企业，已经达到几千家，想视察所有的企业，需要的时间可不少，九月份学校就开学了，只有不到一个月的时间。
没有办法安排到那么多的企业视察。
因此，因为时间有限，无法面面面俱到。
只能安排到各财团的骨干重点企业去视察。
当然，赵卫东并不是仅是到下属企业去看看，主要是要把未来的科技传授给自己的企业，因为自己有如此优越的条件，有无数的各行各业未来科技发展方向和技术，怎么可能放在那里浪费。
于是，在笪铃君和李娅菲的陪同下。
赵卫东开始了企业骨干集团的视察之旅，每到一家企业，对于这个行业的技术发展情况。
赵卫东都了如指掌。
他虽然不能把所有的技术参数全部都表述出来，但他很明确的讲出发展的方向，技术要领，相关的技术性能指标、技术创新点等，赵卫东都很清楚，因此每到一个企业，对于现有产品存在的缺陷、不足都能一眼就看出来。
同时针对企业产品的特性。
引导企业研究和发展的方向。
对现有生产设备进行升级改造，提高生产能力和生产效率，对于生产的产品提出技术改造、升级换代。
确保企业产品先进性和独特性。
跟随一起视察的笪铃君和李娅菲，每到一个企业，每听到赵卫东的讲话，都非常吃惊，自己的这个董事长怎么会如此妖孽，每一个企业产品都能很恰当的指出存在的缺陷，具体解决的办法。
提出可以申请专利的技术。
他怎么会有如此的天才，对于视察的企业都能对每个产品性能结构了如指掌，对于产品的缺陷和不足也能明察秋毫，提出的技术解决方案也是恰如其分，各企业专家再三分析后，也不得不感叹赵卫东的方案是最好的。
所有参与的专家和技术人员真是配服得五体投地。
这也导致了各财团企业的专业技术人员，在后来强烈的学习和研究热潮，因为在董事长的视察中，他们做为各行各业的专家，本来他们觉得自己是技术权威，是最好的专家。
万万没有想到，自己引以为豪的先进技术。
如此不值一提，董事长随便拿出一个技术来，马上就让他们引以为豪的技术落入被陶汰的技术中。
他们这才发现自己的不足。
如果每次都等董事长来指点自己，自己如何能心安理得的领着企业的高工资，享受着企业的高福利，他们发现了自己不足，发现自己落后了，他们从心底里涌出强烈的激情，要奋起直追。
不能老是需要董事长来指导自己。
这也造就了后来财团下属集团企业，研究风气极浓，创新能力极强，自有知识产权众多，产品在专利保护下，销量大、利润率高，重点骨干企业成了行业技术世界领军企业。
企业高速发展，财团规模快速扩大。
其实他们根本不知道，不管他们如何努力，他们短时期内永远没有办法。
研究出比赵卫东掌握的技术更先进的技术。
由于目前的生产和科技水平，跟赵卫东生活的时代差距太大了，而且企业产品的更新换代都非常快，例如后世最为普及的电脑手机产品，二到三年就已经更新换代了。
在后世很多科技含量不高，技术落后已经被陶汰的众多技术，放在这个时代都是最先进的技术，对于很多先进的技术，由于现实的技术水平限制，赵卫东也无法提出来。
只有通过不断发展。
才能提高基础科技水平。
赵卫东才能把自己掌握的后世先进的先进科技逐步释放出来，
赵卫东也没有想到，自己的一番释放技术行为，会导致激励财团下属骨干企业的专家、专业技术人员强烈的学习和研究激情，给企业的发展带来强大的动力，加快了财团实力提升。
在视察中，赵卫东也发现。
自己财团的下属企业，虽然员工工资待遇比较高，领先于同行业水平。
但也存在不少的问题。
企业管理的中心工作是岗位角色管理，企业的效益最终得靠企业组织各个岗位角色的共同努力来创造，而岗位角色管理的关键环节却是薪酬管理。