第0489章 苏联教训
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苏联共产党和苏联人民，只是被他们能力不足的领导人带到坑里去了，其实只有有了伟大的领导人，才会有伟大的集体，才会有伟大的人民，同理国家有了无能的领导人，那么国家就有了一个无能的集体，人民也就成了无能的人民。
只有强将手下才无弱兵，若是将熊那就熊一窝了。
苏联的解体充分证明了这个道理。
当然导致苏联解体的最为关键的原因就是，勃列日涅夫在后期放纵了腐败的问题，这就为苏联打开了一个极为可怕的潘多拉魔盒，致使苏联的整个国家从上至下，所有人的人性之恶放都出来了。
先是勃列日涅夫放纵自己的亲属侵占国家财产。
勃列日涅夫可能是认为，自己为国家做出了这么大的贡献，而且自己的时日也不多了。
希望在自己离开人世之前。
能给自己的亲友一些利益，他想当然的认为，认为别的权贵没有他的同意，绝对不敢放肆，去侵占国家财产。
他有能力控制局面。
因为他当时的权力和威望，丝毫也不比斯大林差。
可是他万万没有想到，榜样的力量是无穷的，好的榜样是这样，坏的榜样同样如此。
看到勃列日涅夫的亲友，在肆无忌惮的侵吞国家财产。
在高层中造成的影响是巨大的。
从苏联社会主义制度建立的几十年中，从上到下完成被崇高品德的潜移默化到骨子里去了，从上到下所有的人，都没有私心杂念，大都是全心全意把工作做好，才能创造出苏联国家的巨大成就。
可是由于勃列日涅夫的无知，竟然为了给自己亲友一些利益。
允许他们侵占国家的财产。
认为国家如此富有，给他们一些利益，根本是微不足道的事情，也确实他们虽然侵占了不少国家财产。
但是对于国家来说，真是微不足道。
可是他们根本没有想到，人性有善有恶，只有惩恶才能扬善，常言道：学好三年学坏三天。
由此可见，人性之恶，是必须要将它关在笼中的。
否则会造成极为严重的后果。
因为人性之恶也是没有止境的，人坏起来什么坏事都敢作，什么恶事都会做。
象日本人，平常的时候也非常彬彬有礼，也非常善良。
可是在他们在发动侵华战争的时候，完全把他们心中的邪恶释放出来，杀入放火，三光政策，无恶不做，731部队把人当做实验材料，极其的惨无人道，种种恶行可以说是罄竹难书。
可以说只有你想不到的恶事，没有他们做不到的恶事。
可是在和平年代，日本人又成为了最有礼貌的人，两个极端的人性都在他们的身上出现。
非常明显，人性都有两面性，有善有恶。
这就要求统治者，必须抑恶扬善，社会才会有平等、公正的环境，广大的人民群众才有安定幸福的生活。
做为高明的统治者，都非常重视抑恶扬善。
这样整个社会都会出现欣欣向荣、奋发向上的面貌，人民安居乐业，国家实力强大。
早期的苏联就是如此，因此国家兴旺发达，实力不断提高。
最后成为可以跟美国抗衡的超级大国。
可就是因为勃列日涅夫的无知，自己带头贪腐，把贪婪的人性之恶释放出来，成为了崩溃苏联强大的千里之堤的小小蚁穴。
其实苏联的特权阶层在很早的时候就有了。
因为在苏联十月革命胜利后，苏共掌握了国家的政权，当这些无产阶级掌握权力之后。
无数的财富就掌握在他们的手上。
早期这些苏联共产党人，对管理国家根本没有经验。
而且手中的权力根本没有制约，也就不可避免有很多领导干部多吃多占的事情，其实这也不奇怪，革命成功了，谁都希望自己生活水平能够更好一些，革命的目的很明显是为了提高广大人民的生活水平。
而且当时苏联革命成功后。
没收了大批资本主义的财富，所有的分配大权，都掌握在新政权的领导干部手上，当时就出现了很多的腐败问题。
早在1920年俄共九大上。
许多党代表就曾指责党内的严重腐败，“无论对于谁都不是个秘密”，“中央和地方的‘共产党员’允许自己那样的奢侈，他们的行为丝毫不比老牌的资产阶级逊色，工人和农民对他们敢怒不敢言”。
这些腐败的种类主要包括：
公车腐败、住房腐败、饮食腐败、医疗腐败、贪污受贿、权钱交易、盗用公款。
其实，掌握权力的领导干部。
他们自己的家庭也非常贫穷，他们也希望改善生活状况。
可是当时主要领导人列宁觉得，共产党的责任是解放所有受苦受难的劳动人民的，也就是要先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，做为共产党的领导干部不能贪图享受。
因此把所有的领导干部的工资都定得很低。
列宁对领导干部的工资和待遇作了严格规定，要求一切公职人员的薪金“不得超过熟练工人的平均工资”。
列宁自己率先垂范。
他作为国家最高领导人的工资是500旧卢布，而当时铁路员工的最高工资是510旧卢布。
在1919年制定的35级工资表。
党政其他领导人的工资，那更是大大低于工人的最高工资。
可是并不是所有的人都有列宁同志的高尚品德，不追求个人享受，不追求个人的幸福，很多的领导干部还是少不了私心杂念的，而且他们手中的权力又很大，就不可避免出现贪污的问题。
很快就出现了这个现象。
领导干部们很快就不靠工资生活了，在工资之外的其他方面，享受特殊待遇的领导干部们与群众之间的差距越来越大。
虽然列宁同志做出了巨大的努力，但效果不足太好。
1921年腐败之风大盛后，列宁同志也曾采取过补救措施，从中央到地方成立了一大批与贪污受贿作斗争的机关。
但效果却并不怎么样。
因为按照苏维埃的法律文件，社会主义社会是不会产生犯罪和受贿的，这类罪行只会存在于旧的资本主义社会。
所以，在整个反贪腐运动中。
对犯罪者“运用阶级方法的理论”相当普遍，大量的贪污犯，仅仅因为他们是无产阶级出身，而在审判时被免予惩处。
当时官方的说法是：
“在1923年底大量的受贿现象已经基本绝迹”。
但根据契卡—国家政治保卫总局档案披露的资料，职务犯罪和滥用公款的现象，其实是愈演愈烈。
到了斯大林同志接班后。
他也清楚领导干部的工资确实太低了，腐败问题也太普遍了。
如果继续推行反腐倡廉，打击面过大。
而且工资过低，也会严重打击广大公务人员的工作积极性，如果国家不能给他们好的生活，他们怎么能给老百姓好的生活呢？！
斯大林同志觉得公务人员腐败问题不能得到彻底制止。
那将会造成亡党亡国的严重后果。
当时，在列宁病重已不能主持工作之际。
斯大林运用个人权力创立了“官员等级名录制”，并以这一制度为基础，斯大林建立起了一整套保证领导干部层特权的制度。
这一制度后来曾被很多人垢病。
被认为是苏联官僚集团，严重腐败堕落的开始。
可是赵卫东确不这样认为，国家政权必须人来掌握，越是精英越是有才能的人，就越能为国家做出越大的贡献。
可是付出劳动就一定要有相应的回报。
如果要求付出的又多，又要回报又要求少。
这绝对是强人所难，短时间内因为没有条件，这是可以接受的，如果条件许可，还要长期如此，那就很多人接受不了的，道德高尚的圣人，肯定是极少数，而绝大多数的都是有七情六欲的平常人，当然贪得无厌的恶人也是极少数。
赵卫东觉得，想要把一个国家建设好，靠几个圣人是绝对不行的。
只有团结绝大多数的人，才能把国家建设好。
也只有把国家建设好，人民才能过上幸福的生活，做为国家建设的管理者和领导者，只有把自己的全部精力投入才能做到这一点。
也可以说国家机构的强大和弱小。
就决定了国家的经济是发达和弱后，国家的强大与弱小，这跟国家机构的管理能力强弱有着直接的关系。
想要有一个强大的国家管理机构。
就必须要让这个庞大的机构能吸引社会精英，能够有大批有才能的人加入其中，这样人才济济的国家机构，才会生机勃勃，才能领导全国人民把国家建设好。
如何才能吸引有才能的人加入国家机构？
那就必须用崇高的理想吸引人，用辉煌的事业凝聚人，用合适的待遇留住人才行。
如果想要马儿跑又要马儿不吃草。
那最终是马儿跑不了，饿着肚子怎么跑得动。
所以要用人，就必须量才录用，同时想让能人能够发挥出，他的聪明才智，不仅要有施展才华的平台，而且还必须给予相应的待遇，两者缺一不可。
如何给予适当待遇问题，这非常考验领导者的智慧问题。
给高了国家负担过重，给低了不能激发他们的工作热情，不能发挥他们的聪明才智。
如果你给得太少了，那么贪污腐败的人就会很多。
如果你都采取严惩的办法，把多数人都打倒了，那国家政权也瘫痪了，这肯定是不行的。
只有给予相应的待遇。
苏联共产党和苏联人民，只是被他们能力不足的领导人带到坑里去了，其实只有有了伟大的领导人，才会有伟大的集体，才会有伟大的人民，同理国家有了无能的领导人，那么国家就有了一个无能的集体，人民也就成了无能的人民。
只有强将手下才无弱兵，若是将熊那就熊一窝了。
苏联的解体充分证明了这个道理。
当然导致苏联解体的最为关键的原因就是，勃列日涅夫在后期放纵了腐败的问题，这就为苏联打开了一个极为可怕的潘多拉魔盒，致使苏联的整个国家从上至下，所有人的人性之恶放都出来了。
先是勃列日涅夫放纵自己的亲属侵占国家财产。
勃列日涅夫可能是认为，自己为国家做出了这么大的贡献，而且自己的时日也不多了。
希望在自己离开人世之前。
能给自己的亲友一些利益，他想当然的认为，认为别的权贵没有他的同意，绝对不敢放肆，去侵占国家财产。
他有能力控制局面。
因为他当时的权力和威望，丝毫也不比斯大林差。
可是他万万没有想到，榜样的力量是无穷的，好的榜样是这样，坏的榜样同样如此。
看到勃列日涅夫的亲友，在肆无忌惮的侵吞国家财产。
在高层中造成的影响是巨大的。
从苏联社会主义制度建立的几十年中，从上到下完成被崇高品德的潜移默化到骨子里去了，从上到下所有的人，都没有私心杂念，大都是全心全意把工作做好，才能创造出苏联国家的巨大成就。
可是由于勃列日涅夫的无知，竟然为了给自己亲友一些利益。
允许他们侵占国家的财产。
认为国家如此富有，给他们一些利益，根本是微不足道的事情，也确实他们虽然侵占了不少国家财产。
但是对于国家来说，真是微不足道。
可是他们根本没有想到，人性有善有恶，只有惩恶才能扬善，常言道：学好三年学坏三天。
由此可见，人性之恶，是必须要将它关在笼中的。
否则会造成极为严重的后果。
因为人性之恶也是没有止境的，人坏起来什么坏事都敢作，什么恶事都会做。
象日本人，平常的时候也非常彬彬有礼，也非常善良。
可是在他们在发动侵华战争的时候，完全把他们心中的邪恶释放出来，杀入放火，三光政策，无恶不做，731部队把人当做实验材料，极其的惨无人道，种种恶行可以说是罄竹难书。
可以说只有你想不到的恶事，没有他们做不到的恶事。
可是在和平年代，日本人又成为了最有礼貌的人，两个极端的人性都在他们的身上出现。
非常明显，人性都有两面性，有善有恶。
这就要求统治者，必须抑恶扬善，社会才会有平等、公正的环境，广大的人民群众才有安定幸福的生活。
做为高明的统治者，都非常重视抑恶扬善。
这样整个社会都会出现欣欣向荣、奋发向上的面貌，人民安居乐业，国家实力强大。
早期的苏联就是如此，因此国家兴旺发达，实力不断提高。
最后成为可以跟美国抗衡的超级大国。
可就是因为勃列日涅夫的无知，自己带头贪腐，把贪婪的人性之恶释放出来，成为了崩溃苏联强大的千里之堤的小小蚁穴。
其实苏联的特权阶层在很早的时候就有了。
因为在苏联十月革命胜利后，苏共掌握了国家的政权，当这些无产阶级掌握权力之后。
无数的财富就掌握在他们的手上。
早期这些苏联共产党人，对管理国家根本没有经验。
而且手中的权力根本没有制约，也就不可避免有很多领导干部多吃多占的事情，其实这也不奇怪，革命成功了，谁都希望自己生活水平能够更好一些，革命的目的很明显是为了提高广大人民的生活水平。
而且当时苏联革命成功后。
没收了大批资本主义的财富，所有的分配大权，都掌握在新政权的领导干部手上，当时就出现了很多的腐败问题。
早在1920年俄共九大上。
许多党代表就曾指责党内的严重腐败，“无论对于谁都不是个秘密”，“中央和地方的‘共产党员’允许自己那样的奢侈，他们的行为丝毫不比老牌的资产阶级逊色，工人和农民对他们敢怒不敢言”。
这些腐败的种类主要包括：
公车腐败、住房腐败、饮食腐败、医疗腐败、贪污受贿、权钱交易、盗用公款。
其实，掌握权力的领导干部。
他们自己的家庭也非常贫穷，他们也希望改善生活状况。
可是当时主要领导人列宁觉得，共产党的责任是解放所有受苦受难的劳动人民的，也就是要先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，做为共产党的领导干部不能贪图享受。
因此把所有的领导干部的工资都定得很低。
列宁对领导干部的工资和待遇作了严格规定，要求一切公职人员的薪金“不得超过熟练工人的平均工资”。
列宁自己率先垂范。
他作为国家最高领导人的工资是500旧卢布，而当时铁路员工的最高工资是510旧卢布。
在1919年制定的35级工资表。
党政其他领导人的工资，那更是大大低于工人的最高工资。
可是并不是所有的人都有列宁同志的高尚品德，不追求个人享受，不追求个人的幸福，很多的领导干部还是少不了私心杂念的，而且他们手中的权力又很大，就不可避免出现贪污的问题。
很快就出现了这个现象。
领导干部们很快就不靠工资生活了，在工资之外的其他方面，享受特殊待遇的领导干部们与群众之间的差距越来越大。
虽然列宁同志做出了巨大的努力，但效果不足太好。
1921年腐败之风大盛后，列宁同志也曾采取过补救措施，从中央到地方成立了一大批与贪污受贿作斗争的机关。
但效果却并不怎么样。
因为按照苏维埃的法律文件，社会主义社会是不会产生犯罪和受贿的，这类罪行只会存在于旧的资本主义社会。
所以，在整个反贪腐运动中。
对犯罪者“运用阶级方法的理论”相当普遍，大量的贪污犯，仅仅因为他们是无产阶级出身，而在审判时被免予惩处。
当时官方的说法是：
“在1923年底大量的受贿现象已经基本绝迹”。
但根据契卡—国家政治保卫总局档案披露的资料，职务犯罪和滥用公款的现象，其实是愈演愈烈。
到了斯大林同志接班后。
他也清楚领导干部的工资确实太低了，腐败问题也太普遍了。
如果继续推行反腐倡廉，打击面过大。
而且工资过低，也会严重打击广大公务人员的工作积极性，如果国家不能给他们好的生活，他们怎么能给老百姓好的生活呢？！
斯大林同志觉得公务人员腐败问题不能得到彻底制止。
那将会造成亡党亡国的严重后果。
当时，在列宁病重已不能主持工作之际。
斯大林运用个人权力创立了“官员等级名录制”，并以这一制度为基础，斯大林建立起了一整套保证领导干部层特权的制度。
这一制度后来曾被很多人垢病。
被认为是苏联官僚集团，严重腐败堕落的开始。
可是赵卫东确不这样认为，国家政权必须人来掌握，越是精英越是有才能的人，就越能为国家做出越大的贡献。
可是付出劳动就一定要有相应的回报。
如果要求付出的又多，又要回报又要求少。
这绝对是强人所难，短时间内因为没有条件，这是可以接受的，如果条件许可，还要长期如此，那就很多人接受不了的，道德高尚的圣人，肯定是极少数，而绝大多数的都是有七情六欲的平常人，当然贪得无厌的恶人也是极少数。
赵卫东觉得，想要把一个国家建设好，靠几个圣人是绝对不行的。
只有团结绝大多数的人，才能把国家建设好。
也只有把国家建设好，人民才能过上幸福的生活，做为国家建设的管理者和领导者，只有把自己的全部精力投入才能做到这一点。
也可以说国家机构的强大和弱小。
就决定了国家的经济是发达和弱后，国家的强大与弱小，这跟国家机构的管理能力强弱有着直接的关系。
想要有一个强大的国家管理机构。
就必须要让这个庞大的机构能吸引社会精英，能够有大批有才能的人加入其中，这样人才济济的国家机构，才会生机勃勃，才能领导全国人民把国家建设好。
如何才能吸引有才能的人加入国家机构？
那就必须用崇高的理想吸引人，用辉煌的事业凝聚人，用合适的待遇留住人才行。
如果想要马儿跑又要马儿不吃草。
那最终是马儿跑不了，饿着肚子怎么跑得动。
所以要用人，就必须量才录用，同时想让能人能够发挥出，他的聪明才智，不仅要有施展才华的平台，而且还必须给予相应的待遇，两者缺一不可。
如何给予适当待遇问题，这非常考验领导者的智慧问题。
给高了国家负担过重，给低了不能激发他们的工作热情，不能发挥他们的聪明才智。
如果你给得太少了，那么贪污腐败的人就会很多。
如果你都采取严惩的办法，把多数人都打倒了，那国家政权也瘫痪了，这肯定是不行的。
只有给予相应的待遇。