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第301章 以人为本的经营理念

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    从出席的高层级别来看,这次座谈会的规格非常之高。水印广告测试   水印广告测试

    第一个环节是领导致辞。

    领导特别隆重地对港澳台三地的企业家们表示欢迎,并表态给予最优惠的政策支持。

    领导讲完话,全场掌声雷鸣。

    这场座谈会的核心就是,解除港澳台三地企业家们的顾忌,让他们放心的掏出更多的真金白银到内地投资。

    这三地的企业家们自然也知道这一点,他们的目的也非常明确,那就是尽量争取到更多的优惠条件。

    有请内地青年企业家领军人物苏恒登台演讲。

    领导下台之前,客串了主持人一角,微笑着看向前排的苏恒,目光中带着肯定和欣赏。

    苏恒很意外会让自己第一个发言,其他人也全都有些诧异的样子。

    虽说苏恒在过去的一年所取得的商业成就,可用神奇二字来形容。但是,现场有太多资历深厚的顶级大佬。

    在众目睽睽之下,苏恒迅速平静下来。

    越是大场合,他越是沉稳淡定。

    走到台上,首先向已经回到座位上的领导点头致谢,然后面向全场,目光微微俯视,平静而清朗的声音响起:

    非常荣幸领导给我一个抛砖引玉的机会。

    苏恒首先谦虚了一下,接着进入正题:至于内地所拥有的无限广阔发展前景和商机,想必诸位早已明了,我就不作赘述。接下来,我想和大家分享的是以人为本的经营理念。

    因为现在还没有以人为本的经营理念,众人皆面露疑惑和好奇之色,想听听这个少年能讲出什么东西来。

    却听苏恒继续说道:以人为本最早是由春秋时期齐国名相管仲提出,他的原话是:夫霸王之所以始也,以人为本。意思是人乃万物之源,人是世界的主体。

    听到这里,不少人面露赞赏之色,觉得这个少年不愧是青华高材生,文化底蕴还是相当不错的。

    我们神龙集团的核心经营理念就是以人为本,强调尊重员工、关心员工、爱护员工、培养员工、教育员工,树立以员工为中心的经理理念。

    唯有坚持以人为本的经营理念,才能更好的激发员工们的潜能,增强员工们的凝聚力

    苏恒之所以要讲以人为本,不是心血来潮,更不是卖弄,而是有他深刻的目的。

    因为他深知,聚集在奥省和鹏城等地的三资企业,用血汗工厂来形容都丝毫不为过,数以千万计的打工妹和打工仔,在恶劣的劳动环境下,用青春换取微薄可怜的报酬,而没有任何保障。

    根本原因还是国家太穷,劳动力太富余,特别是广大农村地区,缺少赚钱门路,即便这些血汗工厂条件再恶劣,依然能非常轻松的招到年轻力壮的员工。

    苏恒不奢望能彻底改变,因为这根本是不现实的。

    他要做的是,先把以人为本的经营理念传扬开来,借助媒体引发一场舆论,再加上神龙集团的榜样作用,最终引起国家层面关注到这个问题。因为只有国家出台相应的政策和法律法规,才能为整个打工阶层多争取到一些利益。

    当他讲完,现场掌声稀疏,不是他讲的不精彩,而是更多的人都在思索。

    因为苏恒是第一个被领导点名发言的。

    在场者没有一个白痴,全是人精,大家不由自主的去想,苏恒的讲话内容,是否代表了高层的意思?

    好!

    关键之时,领导击掌赞赏道:好一个以人为本的经营理念,我认为,无论是经营企业还是为官一方,都离不开以人为本这四个字为核心指导思想,苏先生大才,一语道破真谛,不愧是内地商界领军人物!

    很明显,领导的措辞变了,刚开始称呼苏恒是内地青年企业家领军人物,现在直接变成了内地商界领军人物。

    谢谢领导肯定,我只是有感而发。

    苏恒谦虚道。

    他注意到,台下的媒体,有录像的,有正在飞快的做着记录的。

    安芷若美眸闪烁着小星星,满是崇拜的望着台上俊逸出尘的少年。

    随着领导发言,众人断定,苏恒的这番话代表了高层的意志,这是在委婉的提醒他们,不要剥削压榨的太厉害。

    苏先生。

    这时,来自新加坡的著名企业家黄洪年出声了。

    他仅仅在去年就收购了196家国有企业,今年前四个月,又收购超过100家国有企业。他把数百家国有企业收购完成之后,立即进行改制,用工条件非常苛刻,美之名曰是所谓的现代化资本管理。

    所以,他非常敏感,总觉得官方在敲打他。

    我想请教苏先生,你们神龙集团是如何贯彻以人为本的经营理念的?

    黄洪年嘴上说着请教,语气却多有不屑。

    他对内地私营企业非常理解,那就是脏乱差的代名词,对员工的压榨非常严重,所以,他不相信苏恒的神龙集团能好到哪里去。

    苏恒微微一笑,很想谢谢此人递梯子。

    我在正式创业之前,就制订了一个劳动合同,因为内容太多,我只提最基本的几点:每天工作8小时,加班工资翻倍,且每天加班时长不超过3个小时;员工们每周最少体息一天,休息照样有工资;重大节假日享有带薪假期,比如五一、十一、春节等等Μ.

    苏恒讲完,众人心头震动,纷纷暗叹这待遇真是太好了。

    领导们的脸上,赞赏之色更浓。

    请问苏先保证都做到了吗?

    黄洪年根本不信,在这个连《劳动法》都没有颁布的国度,怎么可能会有企业真正的把员工的利益放到第一位?

    当然,我刚才特别强调过,那是我们旗下所有员工都能享受到的最基本的权利。

    我们的公司愿景是:让员工们和企业一起成长一起收获。

    我们有非常优厚的奖励措施,我们每年都会拿出净利润的百分二十给员工们分红。

    我可以向诸位透露一个小秘密,截止目前,我们的高管人员,获得的奖励和分红达到百万的就越过了40人,其中不乏千万富翁。

    苏恒坦然的声音一落,全场再也无法保持淡定。

    这小子刚刚创业一年,就带出了40个百万富豪,甚至还有千万富豪,实在是太夸张,太刺激人的神经。

    要知道,在座的很多内地企业家代表们,净资产都没有超过千万。 无尽的昏迷过后,时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容,请下载星星阅读app,无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容,已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。

    他大口的呼吸起新鲜的空气,胸口一颤一颤。

    迷茫、不解,各种情绪涌上心头。

    这是哪?

    随后,时宇下意识观察四周,然后更茫然了。

    一个单人宿舍?

    就算他成功得到救援,现在也应该在病房才对。

    还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。

    带着疑惑,时宇的视线快速从房间扫过,最终目光停留在了床头的一面镜子上。

    镜子照出他现在的模样,大约十七八岁的年龄,外貌很帅。

    可问题是,这不是他!下载星星阅读app,阅读最新章节内容无广告免费

    之前的自己,是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年,工作有段时间了。

    而现在,这相貌怎么看都只是高中生的年纪……

    这个变化,让时宇发愣很久。

    千万别告诉他,手术很成功……

    身体、面貌都变了,这根本不是手术不手术的问题了,而是仙术。

    他竟完全变成了另外一个人!

    难道……是自己穿越了?

    除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子,时宇还在旁边发现了三本书。

    时宇拿起一看,书名瞬间让他沉默。

    《新手饲养员必备育兽手册》

    《宠兽产后的护理》

    《异种族兽耳娘评鉴指南》

    时宇:???

    前两本书的名字还算正常,最后一本你是怎么回事?

    “咳。”

    时宇目光一肃,伸出手来,不过很快手臂一僵。

    就在他想翻开第三本书,看看这究竟是个什么东西时,他的大脑猛地一阵刺痛,大量的记忆如潮水般涌现。

    冰原市。

    宠兽饲养基地。

    实习宠兽饲养员。网站即将关闭,下载星星阅读app为您提供大神云飞扬22的重生之完美神豪

    御兽师?

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