第一百零七章：思想的转变
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晚饭过后，凌志真的住进七天假日连锁里面去了。
倒不是出于什么赌气，也不是差这点钱，只不过老总都发话了，总不能违背他的意思。
至于心里什么感受，只能说是，他自己心清楚。
大家吃的喝的都还好，刚刚到位，没什么醉态之类的事情，离开的时候大家都聊得好好的；
是的，很好，把两位老板送到星级酒店；
然后再把二老板的表哥送到一家比七星略高一点的酒店，毕竟是出差，级别又不高.....
最后，才是凌志自己回到了七天...
只不过，住进了这个廉价酒店之后，凌志第一时间想不是嫌弃这环境，也不是去冲个凉，即便是经历了几乎大半天的舟车劳顿；
他坐在房间里的椅子上，在考虑着自己下一步要怎么走；
这是一件很是值得慎重的事情。
阅历告诉他，这件事情十有八九不会是骗局；
那两个老板表现出来和稚嫩，还有那个公务员表现出来的老成却又带点作派的样子；
这些都不会是为了欺骗自己而作出的表演，否则这成本太大，需要影帝级别的人才能演得出来；
而且，很重要的一点，他们从来没提过什么将来会有很大的利益之类的话；
这情况就完全不一样了。
之前自己不知道是上了个什么车，原以为是个公交车，坐坐也无妨，错站了，下了便是，不差这点钱；
然后，哪怕是个黑的，也就是亏那么一点钱，不至于翻不了本；
算是任性一回，哪怕是事后自己笑自己脑残，也算是一种积累；
但是，现在，发现自己搭上了一辆列车，而且不止是动车，而是高铁....
那要考虑的事情就多了。
自己在这个团队里是什么样一个位置，然后，自己能做出来的贡献是什么？
能力不足，或者换个说法，叫德不配位；
这样的事情实在见得太多了，九十年代的那些私企为什么发展不起来，制度有很大的关系，但是管理人员德不配位的因素总是占很大因素；
后来冒出来的顶尖私企，很多家明显很有前途，后面却发展不起来，就是因为很多元老在那里德不配位；
而老板却下不了狠手，那都是创业时的元老，有些甚至是创始人，下不了手，甚至有可能自己还是认同他们的观点的；
而外企或者合资企业反而简单一些，德不配位，那就没什么情面可讲了，直接下来，让有能力的上。
对于凌志来说，这其实就是由职业嗅觉而感受到了一种危机感。
不管自己在公司处于什么职位，除非只想着打个工混口饭吃，这里没饭了去别家混的那种。
否则在这个关头，都应该会考虑到，自己身处的危机。
有你会怎么样？
没你了又会怎么样？
这种看法，其实有着一些极端，很多人，甚至是技术能手，认为自己在公司受到了不公平待遇，然后辞职离开了公司，觉得离了自己，公司就会搞不定了....
也许其中有些人确实值得挽留，但是，做管理的都会明白，这些人的价值在哪；
有些资格老的，能力确实不错，但是已经开始躺到功劳薄里摆资格了，更加很难接受新的观念；
任何新的事物进来，就觉得自己好像受了很大的挑战，非要与他一决雌雄；
然后，各种抗拒，推托，抵触....这种人，留也没什么积极的作用，不留更好；
还有一些人，可能都不知道，在管理眼里，就是可有可无的边缘人物，却偏又自以为是，整天只考虑着自己的权益，却没考虑过自己做了什么，或者能做什么....
这些人，要么自己跳槽，要么就赖在公司里面....一心等着拿otc（裁员赔偿）；
可以说，这些形形色色的人，凌志都见过，而且有着各种办法对付他们，当然，最好的办法就是让他们滚蛋。
可是，同样的问题到了自己身上的时候....
凌志并没有觉得自己做过什么坏事，或者说有什么负面的情绪；
有这些，以他的性格还不如直接自己走人；
他感觉到的危机，就是自己没做出成绩，或者说在这件事上面，没有自己发挥能力的地方..
一个小小的私企，本来自己就是因为看重他们的技术研发实力而加入的；
自己最强的一块，也就是在市场开拓，企业管理这些方面；
也有努力去拉客户，为了试产品，自己亲自上阵在小区里弄烧烤晚宴，甚至不惜半夜还在街边坐镇烧烤摊....
但是，辛苦并不代表有价值，企业不是福利院，卖惨没有任何意义。
两个老板不远千里跑到鲁省弄了笔大生意，而且还是军方的订单，谁也不知道里面有什么关系，然后付出了什么样的代价；
然而，在合同签订之前，还是把与这个订单没有关联的自己给拉了过来....
这算是信任还是别的什么，现在的凌志还真的说不上来了。
这一笔交易的内容，哪怕到这个时候，他也还只是一知半解，只是大约知道是机器人相关的；
这个时候，凌志真的觉得要好好重新审视一下自己的定位；
自己在这家公司到底是处于个什么样的位置？
要怎么样才更能体现自己的价值？
这样的问题，在他以前的工作经历中从来就没有，因为当他拿到入职的offer时，里面就明确地定义了这些东西；
至于升职，更是有明确的指令，要负责哪些东西。
而现在的情形完全不一样了，风口的猪要起飞了，自己就要看能不能抓住猪尾巴一起飞....
当然，为时未晚，因为至少两位老板还是把自己拉过来了，也算是对自己的一种认可，否则这种机密的谈判没必要把自己弄过来。
所以，自己要做的，就是在这场谈判里拿出自己的东西，真材实料。
军方获得信息的渠道远比企业要多得多，何况这个连办公室都没有的一帆科技根本没什么别的获得信息的渠道。
只能另辟稀径！
从产线的标准化管理入手？
这根本就没产线！连代工商都没有，不然烧烤机早就大卖了。
从市场的精准定位与投放？
要真和军方达成合作了，他巴不得你只卖他一家！
从设计理念和先进技术着手？
这些是自己最不懂的，而且也是两个老板手里最值钱的东西....
凌志很是犯难，这完全就是自己没用武之地啊，根本没办法准备啊！
他只能换个想法，那两位老板现在最缺的是什么？
晚饭过后，凌志真的住进七天假日连锁里面去了。
倒不是出于什么赌气，也不是差这点钱，只不过老总都发话了，总不能违背他的意思。
至于心里什么感受，只能说是，他自己心清楚。
大家吃的喝的都还好，刚刚到位，没什么醉态之类的事情，离开的时候大家都聊得好好的；
是的，很好，把两位老板送到星级酒店；
然后再把二老板的表哥送到一家比七星略高一点的酒店，毕竟是出差，级别又不高.....
最后，才是凌志自己回到了七天...
只不过，住进了这个廉价酒店之后，凌志第一时间想不是嫌弃这环境，也不是去冲个凉，即便是经历了几乎大半天的舟车劳顿；
他坐在房间里的椅子上，在考虑着自己下一步要怎么走；
这是一件很是值得慎重的事情。
阅历告诉他，这件事情十有八九不会是骗局；
那两个老板表现出来和稚嫩，还有那个公务员表现出来的老成却又带点作派的样子；
这些都不会是为了欺骗自己而作出的表演，否则这成本太大，需要影帝级别的人才能演得出来；
而且，很重要的一点，他们从来没提过什么将来会有很大的利益之类的话；
这情况就完全不一样了。
之前自己不知道是上了个什么车，原以为是个公交车，坐坐也无妨，错站了，下了便是，不差这点钱；
然后，哪怕是个黑的，也就是亏那么一点钱，不至于翻不了本；
算是任性一回，哪怕是事后自己笑自己脑残，也算是一种积累；
但是，现在，发现自己搭上了一辆列车，而且不止是动车，而是高铁....
那要考虑的事情就多了。
自己在这个团队里是什么样一个位置，然后，自己能做出来的贡献是什么？
能力不足，或者换个说法，叫德不配位；
这样的事情实在见得太多了，九十年代的那些私企为什么发展不起来，制度有很大的关系，但是管理人员德不配位的因素总是占很大因素；
后来冒出来的顶尖私企，很多家明显很有前途，后面却发展不起来，就是因为很多元老在那里德不配位；
而老板却下不了狠手，那都是创业时的元老，有些甚至是创始人，下不了手，甚至有可能自己还是认同他们的观点的；
而外企或者合资企业反而简单一些，德不配位，那就没什么情面可讲了，直接下来，让有能力的上。
对于凌志来说，这其实就是由职业嗅觉而感受到了一种危机感。
不管自己在公司处于什么职位，除非只想着打个工混口饭吃，这里没饭了去别家混的那种。
否则在这个关头，都应该会考虑到，自己身处的危机。
有你会怎么样？
没你了又会怎么样？
这种看法，其实有着一些极端，很多人，甚至是技术能手，认为自己在公司受到了不公平待遇，然后辞职离开了公司，觉得离了自己，公司就会搞不定了....
也许其中有些人确实值得挽留，但是，做管理的都会明白，这些人的价值在哪；
有些资格老的，能力确实不错，但是已经开始躺到功劳薄里摆资格了，更加很难接受新的观念；
任何新的事物进来，就觉得自己好像受了很大的挑战，非要与他一决雌雄；
然后，各种抗拒，推托，抵触....这种人，留也没什么积极的作用，不留更好；
还有一些人，可能都不知道，在管理眼里，就是可有可无的边缘人物，却偏又自以为是，整天只考虑着自己的权益，却没考虑过自己做了什么，或者能做什么....
这些人，要么自己跳槽，要么就赖在公司里面....一心等着拿otc（裁员赔偿）；
可以说，这些形形色色的人，凌志都见过，而且有着各种办法对付他们，当然，最好的办法就是让他们滚蛋。
可是，同样的问题到了自己身上的时候....
凌志并没有觉得自己做过什么坏事，或者说有什么负面的情绪；
有这些，以他的性格还不如直接自己走人；
他感觉到的危机，就是自己没做出成绩，或者说在这件事上面，没有自己发挥能力的地方..
一个小小的私企，本来自己就是因为看重他们的技术研发实力而加入的；
自己最强的一块，也就是在市场开拓，企业管理这些方面；
也有努力去拉客户，为了试产品，自己亲自上阵在小区里弄烧烤晚宴，甚至不惜半夜还在街边坐镇烧烤摊....
但是，辛苦并不代表有价值，企业不是福利院，卖惨没有任何意义。
两个老板不远千里跑到鲁省弄了笔大生意，而且还是军方的订单，谁也不知道里面有什么关系，然后付出了什么样的代价；
然而，在合同签订之前，还是把与这个订单没有关联的自己给拉了过来....
这算是信任还是别的什么，现在的凌志还真的说不上来了。
这一笔交易的内容，哪怕到这个时候，他也还只是一知半解，只是大约知道是机器人相关的；
这个时候，凌志真的觉得要好好重新审视一下自己的定位；
自己在这家公司到底是处于个什么样的位置？
要怎么样才更能体现自己的价值？
这样的问题，在他以前的工作经历中从来就没有，因为当他拿到入职的offer时，里面就明确地定义了这些东西；
至于升职，更是有明确的指令，要负责哪些东西。
而现在的情形完全不一样了，风口的猪要起飞了，自己就要看能不能抓住猪尾巴一起飞....
当然，为时未晚，因为至少两位老板还是把自己拉过来了，也算是对自己的一种认可，否则这种机密的谈判没必要把自己弄过来。
所以，自己要做的，就是在这场谈判里拿出自己的东西，真材实料。
军方获得信息的渠道远比企业要多得多，何况这个连办公室都没有的一帆科技根本没什么别的获得信息的渠道。
只能另辟稀径！
从产线的标准化管理入手？
这根本就没产线！连代工商都没有，不然烧烤机早就大卖了。
从市场的精准定位与投放？
要真和军方达成合作了，他巴不得你只卖他一家！
从设计理念和先进技术着手？
这些是自己最不懂的，而且也是两个老板手里最值钱的东西....
凌志很是犯难，这完全就是自己没用武之地啊，根本没办法准备啊！
他只能换个想法，那两位老板现在最缺的是什么？