第126章：试产（1）
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信诚电子，位于泉城高新科技园区的边上；
今天他们迎来了一批客人，原本一个一千台机子的代工订单，不过区区数万块钱的单值，根本就没引起什么高层重视；
只是由市场及销售部门按照正常程序接单，项目经理协调各部门资源，生产计划排程....一切按步就班来，要开始排产，起码也要半个月后了；
然而，突然从最高层下达了个命令，要各个部门配合，把这个很小的玩具订单提到优先次序来排产....
这下所有的部门都乱套了，按这么一千套的订单，其实哪怕是在PVT阶段，做做停停，所需的生产时间不过就两三天；
但是就这两三天时间，也是影响很大，因为产线上的排程原本就是满满的；
设备稼动率，产线利用率，甚至连转产品的时间都被工业工程部门算到了以分钟计；
也就是这边提前了，那边就要往后拖.....
至于生产员工之类的，反而不用怎么培训，指定一个位置，给一份作业指导书就可以开始生产了....
电子制造业发展到这一阶段，已经经历了需要个人技能单独作业，到流水线集体作业；
再到现在的人员在产线上，主要的工作就是控制机器，或者代替部份机器无法完成的岗位的发展，再往后，就是机器取代人员了；
纷纷有人悄悄地议论着，这个玩具订单的老板，是不是和老总有什么关系？
于是，张一帆他们进入工厂的时候，得到了前所未有的优待；
人事部专门腾出了一间会议室供他们作为临时办公使用，水果，茶水不间断供应；
生产计划部门安排了设备最新，停线率最低的产线.....
品质部把眼最尖的，最机灵的老手QA给调到了这条产线；
工程部专门派了两个技术员，一个死死盯着产线上的波峰焊设备炉后品质，另一个则要负责测试设备的正常运行；
就连生产线，也都选了些熟手过来，整条产线上就连一个临时工都没有；
来料检验部更是提前加班加点进行加严抽检，发现一些塑胶来料有批锋的情况下，自己便组织了人员，用美工刀一点一点切掉....
总之一切的准备，都为了能在最快的时间把产线开起来，不惜一切代价....
在最后一次调整组装工位后，原本就要开动产线了，张一帆和凌志商量了一下，然后便叫停了.....
如果这样生产下去，品质根本就不可控，甚至连问题出现在哪个环节都不知道，因为没办法追遡；
——————，
刘小明，一名产线员工，月月光的那种，进电子厂的主要目的，其实就是想追个女孩子回家结婚——都说电子厂里妹子多；
进了厂后才知道，女的确实很多，但大部分是大妈，但是厂里的福利还算不错，工作也算轻闲，于是就呆了下来；
因为是年轻人，手脚麻利，而且又懂点基本的电脑操作，所以刘小明的岗位一直都是测试站；
昨天下班前，领导就交待，明天会有重要的客户过来，生产一款新产品，让大家下班前搞好5S；
今天一大早上班前由领班主导的早会上，平时难得一见的主管也参与了，甚至还说了几句话，无非就是让大家注意纪律，保证好自己岗位的5S，做好防静电等等....
平时半年也见不到一次这样的阵仗，哪怕是有客户来审厂，也不至于这么紧张；
所以，大家都如临大敌，刘小明也不除外；
在产线还没开起来的时候，无所事事的他只能一遍遍用无尘布擦着自己负责的测试台；
以前听调测试程序的工程师说过，这套东西就要好几十万，在这种新产品试产的时候，这个测试站犹为重要；
良率数据要从这里出来，而且，这样的测试之后就是组装，最终组装之后的产品，如果有失效的话，维修，分析都需要报废外壳....
如果产线跑得快，就很可能会有漏测的现象发生，如果漏测的产品进到下一站，负责测试的刘小明是要受到处罚的；
很快，刘小明就发现了有些不一样的地方：
工程部的人员在不断地忙碌着，不断地在产线上添加条码枪和电脑，几乎摆得密密麻麻的；
以前刘小明也见过，有些要求高的电源产品，在几个关键工序上要扫条码，比如测试站，老化站，出货检验等等；
只不过，这一次做得好像有点过头了，几乎每个工位都要扫描....
也就是说，这些条码在系统里关联之后，只要查出是其中一个零件出了问题，立即可以在系统中调出来，这是什么供应商生产的器件，什么规格，哪一个周期，甚至连操作员的信息都可以直接调出来。
同样，只要有了产品的条码，与之相关的所有测试参数都能在系统里面调出来；
更厉害的是，它根本不可能跳站，只要跳过一道工序，在下一道工序中根本没办法通过，甚至多试两次，这个条码就会被锁死；
略懂电脑的刘小明觉得，这套系统，其实公司在原有的系统里优化一下，再增加一些路径和硬件也可以完成；
但是，那几个客户只是在会议室里鼓捣了不到半个小时，然后整套系统便开始可以运作了.....
在那个年轻得有点过份的客户把软件装到自己的测试站上时，刘小明由衷地感到佩服；
以前，看到工程部的技术员在调机的时候，有时候还觉得有点羡慕，但是他觉得，如果有人教，自己也可以做这个工作，因为一些简单的调试操作，他就是在旁边偷师学到的....
而这一次，他实在是佩服了，这些客户把整个测试的界面都给改变了；
以前的测试界面，就是要选择对应的测试程序，然后开始测试，慢慢跳着测试步骤，上面是密密麻麻一堆数据，然后一步接着一步跳，失效了就打印个条子，系到产品上；
而现在，测试的界面变得非常简单，整洁，只有三个按键：开始测试，停止和单步测试；
操作起来也非常简单，把产品放置好，插好线，然后扫下条码，按下开始测试，就可以了，等到测试完成，直接取出产品就好了；
不良品拿到维修站去，一扫条码就能看到不良步骤的信息，维修好之后还要把不良的原因上传到系统中去....
刘小明第一次觉得，原来自己的工作可以变得如此简单；
但是，他同时也感觉到了一种危机感，以前的自己，可能是不可或缺的，因为一个熟练的测试员，并不是那么容易培训出来；
所以，偶尔发点小脾气，甚至请个次把霸王假，领班也拿他无可奈何；
无论是测试治具的接线，维护，保养，还是说操作那个复杂的测试界面，刘小明心里有个底，自己在生产车间里绝对是数一数二的好手；
以前，哪怕是自己提出想要辞工，领班甚至主管都会找自己单独谈一下心，无非就是让自己泄下怨气和不满，然后承诺去争取一些福利待遇——而且还真的争取下来了；
而现在，他感觉到了一种无力感，虽然自己还在这个岗位上，但是这个岗位的工作已经变得简单了；
这么简单的操作，其实任何人只要脑子不出问题，教上个一两遍，也就能学会了；
本来是个很关键的岗位，似乎一夜之间，就变得谁都可以取代自己的工作了；
刘小明并没有什么主人翁的精神，他给自己的定位很明确，自己就是一个打工的，干活拿钱，没活干了就走人的那种；
但是，在那个年轻得有点过份的客户再一次到他的面前，在测试台上面看着测试的数据时，他还是忍不住问道：
“帅哥，这东西是你们自己研发的吗？看起来很先进的样子。”
张一帆略微抬了抬头，发现是那名工厂里的测试员在问话，于是解释道：“开发这个系统的原因，主要是考虑到要在制程中防呆，不允许任何不良流到下一站去；”
“听起来，好像好厉害的样子，”刘小明说道。
“其实，这只是这套系统的初级应用阶段，”张一帆很耐心地说道：“我们未来的计划，就是要把这部分需要人去做的动作取消掉，从而排除所有隐患；”
“这个话怎么说呢？”
“用人来操作，就难免会有错漏，甚至可能会因为一些主观因素的原因，让系统产生误判，从而大数据里会录入一些杂讯；”
“但是，机器不会，一就是一，二就是二，”张一帆解释道：“我们要做的，就是首先把智力劳动变成体力动作，再把这种机械式的体力动作变成用机器动作....”
刘小明有点想不明白，却又好像有点明白；
把一个原本需要一定技能的岗位工作变得简单了，然后再用机器去取代这个简单岗位上的人；
刘小明来不及想得太多，因为产线已经再度开动，传送带上不断传过来的产品让他又开始忙碌起来.....
只不过，他的心里总是有个念头，如果用机器取代了这些岗位，那么，这些从事这个岗位的人又该干什么去呢？
：。：
信诚电子，位于泉城高新科技园区的边上；
今天他们迎来了一批客人，原本一个一千台机子的代工订单，不过区区数万块钱的单值，根本就没引起什么高层重视；
只是由市场及销售部门按照正常程序接单，项目经理协调各部门资源，生产计划排程....一切按步就班来，要开始排产，起码也要半个月后了；
然而，突然从最高层下达了个命令，要各个部门配合，把这个很小的玩具订单提到优先次序来排产....
这下所有的部门都乱套了，按这么一千套的订单，其实哪怕是在PVT阶段，做做停停，所需的生产时间不过就两三天；
但是就这两三天时间，也是影响很大，因为产线上的排程原本就是满满的；
设备稼动率，产线利用率，甚至连转产品的时间都被工业工程部门算到了以分钟计；
也就是这边提前了，那边就要往后拖.....
至于生产员工之类的，反而不用怎么培训，指定一个位置，给一份作业指导书就可以开始生产了....
电子制造业发展到这一阶段，已经经历了需要个人技能单独作业，到流水线集体作业；
再到现在的人员在产线上，主要的工作就是控制机器，或者代替部份机器无法完成的岗位的发展，再往后，就是机器取代人员了；
纷纷有人悄悄地议论着，这个玩具订单的老板，是不是和老总有什么关系？
于是，张一帆他们进入工厂的时候，得到了前所未有的优待；
人事部专门腾出了一间会议室供他们作为临时办公使用，水果，茶水不间断供应；
生产计划部门安排了设备最新，停线率最低的产线.....
品质部把眼最尖的，最机灵的老手QA给调到了这条产线；
工程部专门派了两个技术员，一个死死盯着产线上的波峰焊设备炉后品质，另一个则要负责测试设备的正常运行；
就连生产线，也都选了些熟手过来，整条产线上就连一个临时工都没有；
来料检验部更是提前加班加点进行加严抽检，发现一些塑胶来料有批锋的情况下，自己便组织了人员，用美工刀一点一点切掉....
总之一切的准备，都为了能在最快的时间把产线开起来，不惜一切代价....
在最后一次调整组装工位后，原本就要开动产线了，张一帆和凌志商量了一下，然后便叫停了.....
如果这样生产下去，品质根本就不可控，甚至连问题出现在哪个环节都不知道，因为没办法追遡；
——————，
刘小明，一名产线员工，月月光的那种，进电子厂的主要目的，其实就是想追个女孩子回家结婚——都说电子厂里妹子多；
进了厂后才知道，女的确实很多，但大部分是大妈，但是厂里的福利还算不错，工作也算轻闲，于是就呆了下来；
因为是年轻人，手脚麻利，而且又懂点基本的电脑操作，所以刘小明的岗位一直都是测试站；
昨天下班前，领导就交待，明天会有重要的客户过来，生产一款新产品，让大家下班前搞好5S；
今天一大早上班前由领班主导的早会上，平时难得一见的主管也参与了，甚至还说了几句话，无非就是让大家注意纪律，保证好自己岗位的5S，做好防静电等等....
平时半年也见不到一次这样的阵仗，哪怕是有客户来审厂，也不至于这么紧张；
所以，大家都如临大敌，刘小明也不除外；
在产线还没开起来的时候，无所事事的他只能一遍遍用无尘布擦着自己负责的测试台；
以前听调测试程序的工程师说过，这套东西就要好几十万，在这种新产品试产的时候，这个测试站犹为重要；
良率数据要从这里出来，而且，这样的测试之后就是组装，最终组装之后的产品，如果有失效的话，维修，分析都需要报废外壳....
如果产线跑得快，就很可能会有漏测的现象发生，如果漏测的产品进到下一站，负责测试的刘小明是要受到处罚的；
很快，刘小明就发现了有些不一样的地方：
工程部的人员在不断地忙碌着，不断地在产线上添加条码枪和电脑，几乎摆得密密麻麻的；
以前刘小明也见过，有些要求高的电源产品，在几个关键工序上要扫条码，比如测试站，老化站，出货检验等等；
只不过，这一次做得好像有点过头了，几乎每个工位都要扫描....
也就是说，这些条码在系统里关联之后，只要查出是其中一个零件出了问题，立即可以在系统中调出来，这是什么供应商生产的器件，什么规格，哪一个周期，甚至连操作员的信息都可以直接调出来。
同样，只要有了产品的条码，与之相关的所有测试参数都能在系统里面调出来；
更厉害的是，它根本不可能跳站，只要跳过一道工序，在下一道工序中根本没办法通过，甚至多试两次，这个条码就会被锁死；
略懂电脑的刘小明觉得，这套系统，其实公司在原有的系统里优化一下，再增加一些路径和硬件也可以完成；
但是，那几个客户只是在会议室里鼓捣了不到半个小时，然后整套系统便开始可以运作了.....
在那个年轻得有点过份的客户把软件装到自己的测试站上时，刘小明由衷地感到佩服；
以前，看到工程部的技术员在调机的时候，有时候还觉得有点羡慕，但是他觉得，如果有人教，自己也可以做这个工作，因为一些简单的调试操作，他就是在旁边偷师学到的....
而这一次，他实在是佩服了，这些客户把整个测试的界面都给改变了；
以前的测试界面，就是要选择对应的测试程序，然后开始测试，慢慢跳着测试步骤，上面是密密麻麻一堆数据，然后一步接着一步跳，失效了就打印个条子，系到产品上；
而现在，测试的界面变得非常简单，整洁，只有三个按键：开始测试，停止和单步测试；
操作起来也非常简单，把产品放置好，插好线，然后扫下条码，按下开始测试，就可以了，等到测试完成，直接取出产品就好了；
不良品拿到维修站去，一扫条码就能看到不良步骤的信息，维修好之后还要把不良的原因上传到系统中去....
刘小明第一次觉得，原来自己的工作可以变得如此简单；
但是，他同时也感觉到了一种危机感，以前的自己，可能是不可或缺的，因为一个熟练的测试员，并不是那么容易培训出来；
所以，偶尔发点小脾气，甚至请个次把霸王假，领班也拿他无可奈何；
无论是测试治具的接线，维护，保养，还是说操作那个复杂的测试界面，刘小明心里有个底，自己在生产车间里绝对是数一数二的好手；
以前，哪怕是自己提出想要辞工，领班甚至主管都会找自己单独谈一下心，无非就是让自己泄下怨气和不满，然后承诺去争取一些福利待遇——而且还真的争取下来了；
而现在，他感觉到了一种无力感，虽然自己还在这个岗位上，但是这个岗位的工作已经变得简单了；
这么简单的操作，其实任何人只要脑子不出问题，教上个一两遍，也就能学会了；
本来是个很关键的岗位，似乎一夜之间，就变得谁都可以取代自己的工作了；
刘小明并没有什么主人翁的精神，他给自己的定位很明确，自己就是一个打工的，干活拿钱，没活干了就走人的那种；
但是，在那个年轻得有点过份的客户再一次到他的面前，在测试台上面看着测试的数据时，他还是忍不住问道：
“帅哥，这东西是你们自己研发的吗？看起来很先进的样子。”
张一帆略微抬了抬头，发现是那名工厂里的测试员在问话，于是解释道：“开发这个系统的原因，主要是考虑到要在制程中防呆，不允许任何不良流到下一站去；”
“听起来，好像好厉害的样子，”刘小明说道。
“其实，这只是这套系统的初级应用阶段，”张一帆很耐心地说道：“我们未来的计划，就是要把这部分需要人去做的动作取消掉，从而排除所有隐患；”
“这个话怎么说呢？”
“用人来操作，就难免会有错漏，甚至可能会因为一些主观因素的原因，让系统产生误判，从而大数据里会录入一些杂讯；”
“但是，机器不会，一就是一，二就是二，”张一帆解释道：“我们要做的，就是首先把智力劳动变成体力动作，再把这种机械式的体力动作变成用机器动作....”
刘小明有点想不明白，却又好像有点明白；
把一个原本需要一定技能的岗位工作变得简单了，然后再用机器去取代这个简单岗位上的人；
刘小明来不及想得太多，因为产线已经再度开动，传送带上不断传过来的产品让他又开始忙碌起来.....
只不过，他的心里总是有个念头，如果用机器取代了这些岗位，那么，这些从事这个岗位的人又该干什么去呢？
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