第144章：投产（2）
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数年后，凌志在一次代表着一帆科技的发言上讲到：
“在当年，我们可能是世界上最小的科技公司，别人都是几个亿，几十个亿地融资，我们却反其道而行，没有接受任何外部的投次，第一批产品，几乎都是张一帆张总砸锅卖铁给凑的.....”
“因为当时我们公司小，对外界不够信任，不管是融资或者别的什么事，多少总带有点被害妄想症，不过，当从那最艰难的关头熬过来了之后，我们突然发现，我们已经建立起了足够的信心，同时也已经不需要外界资本了.....”
——————，
李强换上了工作服，进入了这个所谓的低尘车间时，与和他同行的同学们一样，心里充满了好奇与兴奋；
所有的一切，对他们来说都是新鲜的，稀奇的；
车间里的地板是胶质的一块块像地砖一样的防静电地板，所有的工作台，设备都连接到地线上去；
而每个工位上面的作业员，手里都会连着防静电手带，接到带着报警器的插位上去，谁的手带没有带上或者接触不好，报警器就会响起；
由王老师大概从每个工序走了一遍之后，李强便被张老师分到了测试段，负责投影部分的测试；
这对李强来说是一个高难度的工作，因为每个操作员都是坐在临时隔出来的暗室里进行测试，这也就意味着他如果不钻进去，根本就看不到里面操作的过程；
而这样的测试暗室有好几个，也就是说李强根本没办法像别的同学一样，即时监控到所有的工位；
李强想了个办法，在那些工位里面买些摄相头来安接，再把监视器放到产线外，这样就可以实时盯着这些测试的过程；
这样做确实有点粗暴，但也是没办法的办法，要不然，就连里面的人测没测都不知道；
不过这个建议一向张一帆提出，就直接被拒绝了，张一帆的说法很简单，过几天就上马自动测试，连员工都不用了，这几天先克服克服；
克服克服的意思，并不是不让监控，而是用现有的东西....
水蛇机器人生产线上最不缺的是什么？监视器！
这东西还用去外面买？
每个工位里面挂上一条水蛇二代，把摄相头对准测试屏幕就行了....
然后，张一帆立即现场上演了一下火速编程，不到十分钟，线外的一台联网电脑上已经出现在几条水蛇拍下来的画面。
这一下李强直接就被折服了，这简直就是现场解决问题，拿来就用的典范；
张一帆再不是他眼中只会玩烧烤的老师，而是一个懂生产，懂制程，会设计，现场应用，编程等领域都超强的高人....比学院里的教授要高得多....
李强工作起来很认真，因为他是这群学生中最临近毕业的，同时他觉得这样的工作也很有趣；
很新奇，而且能了解和学习到不少东西；
最令他惊奇的是，那个张一帆张老师，他就像是一个武林高手一般游走在产线上，遇到什么问题，他立码就给出方案解决了；
甚至有几个不良品是由生产员工不小心做出来的，他也没有去找那些领班或者主管，要求他们纠正或者说责骂员工；
而是直接去到出了问题的工位旁边，仔细地观察了一番，最后给出一个结论：
他认为这个问题并不是员工故意造成的，而是作业指导书上写得不清楚，而且也不合理，同时制程上也没有做到足够防呆；
最终的解决方法是要供应商按他的要求做出防呆措施，为此付出的代价是每个器件涨了六分钱的成本....
从这件事情的处理方式上，让李强对张老师更是敬佩了许多，毕竟以前从未见过这个张老师讲课；
尊称一声老师，只不过因为校领导是这样要求的，心里还真不怎么样；
而这一次，李强算是被张一帆好好地上了一课，一节关于社会与工厂实际问题解决的课程；
李强很是认真的考虑着，如果是自己遇到同样的问题，会是什么样的一种想法；
首先肯定是想着，那个操作员做错了，他没有按照要求来执行，必需要处罚，然后，就是培训员工，甚至调换一下岗位，让能做好这个事情的人来做。
也正因此，他对张一帆的这种做法有着极高的敬意，哪怕是第一次接触这种大规模的专业生产线；
他也觉得，张一帆是一个能够正视问题的人，而且也是一个出于一线员工的身份去考虑问题的人；
这种本质，这种精神，虽然很简单，却也是难能可贵的，因为这是基于一种把对方平等看待的态度；
李强根本没想到的是，张一帆其实并不是什么圣人，更没什么鬼平等的态度；
之所以这样做，是因为他之前面对的员工，可是比这个信诚科技的差得实在太多了。
没有对比就没有伤害，信诚科技的员工再差，至少也是守纪律的，听从安排的，还要受领班和厂纪约束的；
而家里那群组装验瓜器的那些人，全都是什么三大姑六大姨的，而且还包括张一帆完全没把握说服的父母.....
在自己家里做事时，她们那是想聊天就聊天，自己还不能打扰，一个个都是长辈；
出了问题，那总之怎么都不会是她们的错，理由一大堆，连父母都不帮自己.....
再恶劣点的，想干就干，不想干的明天就不来了....这还不能拿她们怎么样。
说出来的都是泪！
但是即便是这么恶劣的环境，张一帆还是赚到了第一桶金.....
然后，他已经习惯了不去找作业员的麻烦，反正都找不过，何况自寻烦恼？
张一帆并不知道，他这样的习惯，会带来什么样的影响，反正，增加的成本也不多，产品还是有不少的盈利空间.....
但是，他的这种风格，却真正的给这些连社会都没出过的大学生们造成了很大的影响，甚至影响到了整个制造业，当然，这是后话。
李强口中开始念叨起防呆这个新名词，然后考虑着自己负责的区域是否有什么可以改善的空间；
刚步入社会或者说没受到过一些漏习沾染的学生，其实就是一张白纸；
李强只是一个很小的缩影，他们努力地去学习，去适应，然后，也努力地想表现一下自己；
也许看到的东西很片面，也许提出的建议很幼稚，但是确实是用心了....
监控着几个人在测试，其实李强真做不了什么，特别是这个时候张一帆在他心中已经有点被神化了；
这个神化的人，已经承诺要把这些测试站在几天内改成自动测试站，那么也就没有可进步的余地了，至少他看来是这样的；
于是李强尽力想抽点空看看别的位置能有什么可以改进的地方，这可能就是因为张一帆的行为，导致它变成了一种执念；
他总想着要表现出自己有用，比起同龄人来讲，他这种想法还有一些可取的地方；
那就是他不只是想找到问题，提出问题，解决问题；
而是真切地想着去针对问题找解决的方法，正如管着那几个独立的暗室测试站一般，他是真的努力去想了解决方法，只不过方法没那么理想；
李强也不知道自己较的哪股劲，反正就是想表现一下自己，哪怕得到一句称赞也好；
于是，在生产另一型号，不需要投影测试的时候，李强在征得张一帆的同意后走到了产线上，仔细地看着。
其实这种看，更有点挑剌的味道，但是在李强眼里，出发点就是想完善这条产线，没别的想法。
很快，他就发现了一个位置，老是堆着机子，下面的人追着上面的人快点下，而上面的却做不过来....
李强觉得那里肯定有问题，但是问题在哪里，他也看不懂，所以只能跑过去，在旁边呆呆地看着.....
这个时候，没有人知道，这么一个带着眼镜，瘦不拉圾的小伙子会成为将来的一帆帝国的工业之帝。
因为这个时候，他还只是呆在产线上，死死的盯着员工们手里的动作....
：。：
数年后，凌志在一次代表着一帆科技的发言上讲到：
“在当年，我们可能是世界上最小的科技公司，别人都是几个亿，几十个亿地融资，我们却反其道而行，没有接受任何外部的投次，第一批产品，几乎都是张一帆张总砸锅卖铁给凑的.....”
“因为当时我们公司小，对外界不够信任，不管是融资或者别的什么事，多少总带有点被害妄想症，不过，当从那最艰难的关头熬过来了之后，我们突然发现，我们已经建立起了足够的信心，同时也已经不需要外界资本了.....”
——————，
李强换上了工作服，进入了这个所谓的低尘车间时，与和他同行的同学们一样，心里充满了好奇与兴奋；
所有的一切，对他们来说都是新鲜的，稀奇的；
车间里的地板是胶质的一块块像地砖一样的防静电地板，所有的工作台，设备都连接到地线上去；
而每个工位上面的作业员，手里都会连着防静电手带，接到带着报警器的插位上去，谁的手带没有带上或者接触不好，报警器就会响起；
由王老师大概从每个工序走了一遍之后，李强便被张老师分到了测试段，负责投影部分的测试；
这对李强来说是一个高难度的工作，因为每个操作员都是坐在临时隔出来的暗室里进行测试，这也就意味着他如果不钻进去，根本就看不到里面操作的过程；
而这样的测试暗室有好几个，也就是说李强根本没办法像别的同学一样，即时监控到所有的工位；
李强想了个办法，在那些工位里面买些摄相头来安接，再把监视器放到产线外，这样就可以实时盯着这些测试的过程；
这样做确实有点粗暴，但也是没办法的办法，要不然，就连里面的人测没测都不知道；
不过这个建议一向张一帆提出，就直接被拒绝了，张一帆的说法很简单，过几天就上马自动测试，连员工都不用了，这几天先克服克服；
克服克服的意思，并不是不让监控，而是用现有的东西....
水蛇机器人生产线上最不缺的是什么？监视器！
这东西还用去外面买？
每个工位里面挂上一条水蛇二代，把摄相头对准测试屏幕就行了....
然后，张一帆立即现场上演了一下火速编程，不到十分钟，线外的一台联网电脑上已经出现在几条水蛇拍下来的画面。
这一下李强直接就被折服了，这简直就是现场解决问题，拿来就用的典范；
张一帆再不是他眼中只会玩烧烤的老师，而是一个懂生产，懂制程，会设计，现场应用，编程等领域都超强的高人....比学院里的教授要高得多....
李强工作起来很认真，因为他是这群学生中最临近毕业的，同时他觉得这样的工作也很有趣；
很新奇，而且能了解和学习到不少东西；
最令他惊奇的是，那个张一帆张老师，他就像是一个武林高手一般游走在产线上，遇到什么问题，他立码就给出方案解决了；
甚至有几个不良品是由生产员工不小心做出来的，他也没有去找那些领班或者主管，要求他们纠正或者说责骂员工；
而是直接去到出了问题的工位旁边，仔细地观察了一番，最后给出一个结论：
他认为这个问题并不是员工故意造成的，而是作业指导书上写得不清楚，而且也不合理，同时制程上也没有做到足够防呆；
最终的解决方法是要供应商按他的要求做出防呆措施，为此付出的代价是每个器件涨了六分钱的成本....
从这件事情的处理方式上，让李强对张老师更是敬佩了许多，毕竟以前从未见过这个张老师讲课；
尊称一声老师，只不过因为校领导是这样要求的，心里还真不怎么样；
而这一次，李强算是被张一帆好好地上了一课，一节关于社会与工厂实际问题解决的课程；
李强很是认真的考虑着，如果是自己遇到同样的问题，会是什么样的一种想法；
首先肯定是想着，那个操作员做错了，他没有按照要求来执行，必需要处罚，然后，就是培训员工，甚至调换一下岗位，让能做好这个事情的人来做。
也正因此，他对张一帆的这种做法有着极高的敬意，哪怕是第一次接触这种大规模的专业生产线；
他也觉得，张一帆是一个能够正视问题的人，而且也是一个出于一线员工的身份去考虑问题的人；
这种本质，这种精神，虽然很简单，却也是难能可贵的，因为这是基于一种把对方平等看待的态度；
李强根本没想到的是，张一帆其实并不是什么圣人，更没什么鬼平等的态度；
之所以这样做，是因为他之前面对的员工，可是比这个信诚科技的差得实在太多了。
没有对比就没有伤害，信诚科技的员工再差，至少也是守纪律的，听从安排的，还要受领班和厂纪约束的；
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在自己家里做事时，她们那是想聊天就聊天，自己还不能打扰，一个个都是长辈；
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但是即便是这么恶劣的环境，张一帆还是赚到了第一桶金.....
然后，他已经习惯了不去找作业员的麻烦，反正都找不过，何况自寻烦恼？
张一帆并不知道，他这样的习惯，会带来什么样的影响，反正，增加的成本也不多，产品还是有不少的盈利空间.....
但是，他的这种风格，却真正的给这些连社会都没出过的大学生们造成了很大的影响，甚至影响到了整个制造业，当然，这是后话。
李强口中开始念叨起防呆这个新名词，然后考虑着自己负责的区域是否有什么可以改善的空间；
刚步入社会或者说没受到过一些漏习沾染的学生，其实就是一张白纸；
李强只是一个很小的缩影，他们努力地去学习，去适应，然后，也努力地想表现一下自己；
也许看到的东西很片面，也许提出的建议很幼稚，但是确实是用心了....
监控着几个人在测试，其实李强真做不了什么，特别是这个时候张一帆在他心中已经有点被神化了；
这个神化的人，已经承诺要把这些测试站在几天内改成自动测试站，那么也就没有可进步的余地了，至少他看来是这样的；
于是李强尽力想抽点空看看别的位置能有什么可以改进的地方，这可能就是因为张一帆的行为，导致它变成了一种执念；
他总想着要表现出自己有用，比起同龄人来讲，他这种想法还有一些可取的地方；
那就是他不只是想找到问题，提出问题，解决问题；
而是真切地想着去针对问题找解决的方法，正如管着那几个独立的暗室测试站一般，他是真的努力去想了解决方法，只不过方法没那么理想；
李强也不知道自己较的哪股劲，反正就是想表现一下自己，哪怕得到一句称赞也好；
于是，在生产另一型号，不需要投影测试的时候，李强在征得张一帆的同意后走到了产线上，仔细地看着。
其实这种看，更有点挑剌的味道，但是在李强眼里，出发点就是想完善这条产线，没别的想法。
很快，他就发现了一个位置，老是堆着机子，下面的人追着上面的人快点下，而上面的却做不过来....
李强觉得那里肯定有问题，但是问题在哪里，他也看不懂，所以只能跑过去，在旁边呆呆地看着.....
这个时候，没有人知道，这么一个带着眼镜，瘦不拉圾的小伙子会成为将来的一帆帝国的工业之帝。
因为这个时候，他还只是呆在产线上，死死的盯着员工们手里的动作....
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