第211章：财务会议（求票票）
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信城电子，一个大会议室里面；
椭圆型会议桌上，摆着几个果盘，每个人的位置上都摆着一瓶矿泉水；
这是张永梁加入了一帆科技一个多月来参与的第一次会议；
这是小公司的好处，发生什么问题可能走走聊聊，打个电话什么的就给解决了，连邮件都极少无比，更不用说要召开什么会议了；
而这一次会议，也是因为研发部的张总临时要求之下才召开的；
参会的人员包含了泉城所有一帆科技的员工，驻厂的，跑供应商的，在外租用的办公地点上班的办公人员，还有实习生，能来的都来了....
当然，自然少不了公司的三个老总；
“今天把大家召集过来开会，也许有些人还没搞清楚要开什么会，我在这里重复一遍，今天是我代表公司财务部门给大家作年度的财务汇报，”凌志看着人到得差不多了，便开始站起来发言道。
“在过去的一年里，我们公司实现了从无到有的发展，各个事业部都运行得非常良好，下面我给大家展示我们公司的年度财务报表；”
“外资企业习惯使用第一到第四季度来划分，把当年公历的最后一个季度作为来年的第一个季度核算，而我们公司是本土企业，经过高层商讨，决定把十到十二月划分为年度的最后一季；”
“在本财年最后一季里，我们公司营业额达到了十二亿，其中不包含军方项目，利润达到了将近五亿，上缴利税达近千万元，之所以这么少，是因为其中有各种优惠政策的减免税收，这里不一一详细说明；”
“现在公司的产品销量稳定，新产品更新换代都在有条不萦地进行中，公司的现金流非常充足，并将持续投入大量资金用于新产品研发及设备升级，”
“我们的机遇在于，一些边沿的科技领域尚无人涉足，只要做出老百姓需要的产品，我们就不缺市场，因为我们背后是有着十几亿人口的庞大市场；”
“我们要面对的挑战，就是国内的品牌保护还有着一些漏洞，一些创造能力低，或者不愿意投入研发的公司会模仿，跟风我们的产品，我们需要与大量廉价的山寨产品竞争市场；”
“我们的优势在于，我们的技术是领先的，我们的理念是超前的，只要保持这种优势，就能立于不败之地；”
“而我们的劣势在于，公司还很年轻，没有足够的沉淀，规模还很小，经不起什么风浪，但是我相信，只要大家一起努力，工作得小心再小心一点，总有一天我们一帆科技一定能迎风破浪，扬帆全球，”凌志用很是高昂的语气说道。
一阵热烈的掌声响了起来，经久不绝；
其实很多人听得也是晕乎乎的，包括张永梁他自己；
公司的发展好，对自己肯定只有好处没有坏处，谁也不想因为公司倒闭或者裁员然后踏上求职的路，这跟自己想寻求更好发展，或者遇到更好的机会是完全不一样的；
只不过，凌总讲的那些数据，张永梁有点麻木，甚至有些晕晕欲睡，他觉得那些和自己没多大关系；
以前在别的公司呆的时候，财报会议他也有参与过，但是跟自己的关系不大；
基本上入职的时候谈的是多少工资就是多少工资，然后也就是个年底双薪，除了每年的普调时还有些玄念，其它的基本上都是雷打不动的；
所以张永梁觉得和自己的关系其实并不大，关心这些数据的，可能还是能拿分红的高层们....
而且张永梁还觉得，凌总拿出来的这份财务报表也太不严谨了，以往在别的公司，展示财务报表的时候甚至把数字精确到了个位数；
但是凌总的财务报表则是：利润接近五亿....
那是多少？四点五亿？还是四点九亿？
一点也不专业。
但是这样的表现又有些没道理，再不专业的财务也不会做出这么不专业的报表；
所以张永梁有点奇怪，也正是这种奇怪，提起了他几分好奇心；
也许，这份财报只是拿给员工看的，真正的财报是公司的高层才能看得到的，这样想起来才合理嘛。
在张永梁的恍惚中，凌志的声音再次响起：“下面，我们有请公司的总经理王总给大家发言！”
王北北在众人的掌声中站了起来，说道：“公司的财报大家都看得到了，没错，经过大家的努力，公司赚钱了！在此，我代表公司非常感谢大家的付出；”
“昨天晚上，我就和张总还有凌总商量了一下，拿出公司的一部份利润作为大家的奖金，以犒劳大家；”
“奖金怎么分，这是一个大问题，怎么说呢，有人提出，按照级别，按照工资底机薪的比例来发，我直接反对了....”
“大家可能奇怪，我为什么反对?这不是很合理的吗？底薪两万块的，你给发个两千块钱奖金，对他来说也没什么作用吧?那底薪三千的，发个一万块，会不会有点多？”王北北说着，顿了一下，笑着对会议室里的人给了一个期望的目光；
说到这里，大家顿时发出一阵子哄笑，包括张永梁在内；
每个人的工资其实都是入职前谈好的，如果说奖金按这个比例来发，即便是有怨言，那也只能怪自己的工资太低或者老板不重视，毕竟这是规则，而且，劳动合同里面并没有奖金相关的条款。
也就是，即便是自己有所不满，却也无可奈何，毕竟这就是现状；
“但是我觉得这对我很不公平啊，”王北北一脸懊恼地说道：“我也是为公司流过汗，我也是为产品卖过命的，可是，我的底薪才一块钱.....”
“要是照这个比例来分奖金，那我个人真的觉得我很吃亏，”王北北一脸怨气地说道：“不要以为我拿了公司的股份有分红，为什么还要和员工去抢那点奖金？我就抢了，那又怎么样？”
“我拿公司的股份，那是因为我是创始人之一，我参与了公司的建立然后还投资了，这就跟买股票一样，涨了你赚，跌了你赔，你需要去到公司里面做事吗？”王北北振振有词：
“这世间没有绝对的公平，在一帆科技里面也一样，不可能做到极致，但是我认为，付出就要有回报，是我的，就是我的，我付出的，我理应得到相应的回报；”
“我的回报，比如奖金，我可以不要，但是那是我的自由，而不是别人在那里说风凉话，说：王总做了这么高的位置，拿那么高的工资，还要和我们来分这个奖金，是我，我就会不要，这种想法是不对的！”王北北厉声说道。
“你如果愿意把你自己的奖金拿出来分给大家，那么我代表大家感谢你，但是你不能觉得拿我的钱来慷慨还很理直气壮，说我小气，我的钱是我合法赚的，我要怎么支配，那是我的事情，不容得别人绑架；”
“我想问一下，你们拿四千块或者更低底薪的人员，是不是觉得，我的付出，要比你们少？或者张总，凌总的付出会比你们少？”
一众人纷纷摇着头....
“我也觉得不可能，因为我看到了他们的努力，当员工不难，当管理也不难，但是，当老板，真的很难....”王北北继续道：“当老板前，我也觉得，我要当老板，挺好的，什么都不用管，然后还有很多钱，反正事情都有人去办好了....”
“我说得难听点，你回家买个大办公桌找个地方坐去，看看能不能来钱？”
“我说的话可能有点过份，但是大家想一想，咱们这个一帆科技是怎么出来的？是我们一手一脚从无到有打造出来的；”
“奖金，我觉得要发，但是规则，不能沿用那些老牌的企业的方式去一刀切，可能季度奖，按底薪，按级别这样论资排辈地分下去，那没有任何奖励的意义，无非就是公司赚了钱了，咱们分点零头；”
“这次的奖金发放，就是以谁做得多，谁做得好，工作的价值有多少，这样的标准来发放，”王北北再次说道。
“比如，李强，推进了自动测试项目的进程，而且优化了多条产线的制程，从而使小青的UPH从三百提升到了六百，生产成本降低了百分之十二....经过公司高层的讨论，决定给他颁发的奖金是五万元。”
“公司高层，研发部张总，因研发出多款流行的产品，使得公司的市场不断扩大，也获得了绝大部份用户的好评，更与军方和警方合作达成了众多项目，公司高层决定奖励现金一百万元；”
“张总认为，研发部的成果也是靠各个部门的协力合作才产生出来的，这笔奖金更应该返还给大家，所以，他决定把这一百万捐出来，用于年会的抽奖....”
会议室里顿时掌声雷动...
一帆科技的员工满打满算到现在也不到一万人，如果说投入一百万进到年会抽奖，那奖项会很吓人；
奖项有高有低，但是也不可能高得太离谱，要是让一个员工抽个一百万，或者说十来万，可能拿到奖就走人了；
所以这些平衡是要搞好的，最高奖项估计也就几万块钱，那么，哪怕就是阳光普照的奖项，怕也是有好几千块钱；
就算是以一般公司的惯例，不发现金，而是发一些奖品或者购物卡（毕竟主办人或者说财务采购人事什么的要捞点外水），那也是好几千块钱....
做得再过份，也不可能说给员工发个几千块钱的健身房代用券，或者说什么饭店的代用券....这就太掉份了；
张永梁听了这话之后心里顿时有些小惊喜，是的，惊喜；
评奖项这样的东西，对他有点不适合，因为他在公司里几乎是一个特殊的存在；
现在哪怕是想请个假，连个上司都找不到，没办法，他直接挂在张一帆名下了，张一帆大部分时间都是在军方的研究所工作，不带手机是常态；
反正要休假，发个信息过来，也就很爽快批了；
到底自己工作质量怎么样，也没有什么人给过评价；
开会没有，交流也没有，就只能埋头自己干活，有问题想请示上司，拉倒了去吧，根本就找不到人，什么事都还得自己想办法解决；
如果不是准时到帐的工资，张永梁甚至觉得自己是被骗了....
这样的工作岗位，要想上司给自己评个什么好的评分，然后拿多一点的奖金，那几乎是没戏的，双方在面试上岗之后几乎就完全没交流啊！
但是这又冒出来了个希望，公司的年会抽奖，奖池资金不低于一百万了；
公司的尿性，张永梁还是知道一些的，比如说，供应商的结款期；
其实其它公司都是三个月的结款期，能完全做到这样的，供应商也就很满足了；
因为很多客户都是拖延结款，甚至让它变成死帐；
而一帆科技完全没有，只要没有质量问题，那么就是在一个月内结款，所以很多自动化企业都很乐意与一帆科技合作；
在这里面，张永梁也受了很大的便利，几乎每个供应商都在想方设法请他去吃所谓的饭，或者找着无数个理由给他塞红包....
张永梁也是门儿清，该怎么样自己心里清楚得很，这些供应商，也许现在还有求于自己，但是如果自己离开了一帆科技，那屁都不是。
所以他很老实，心里虽然馋，但是有个底限就在那里。
对供应商都能完全守诺的公司，会忽悠员工吗？
奖金，拿到了心安理得，只不过，自己的那份可能会很少，没办法，直属上司都不怎么理自己的；
张永梁甚至有时候觉得自己在公司里，其实是个边沿人物，是的，每天在产线上面转着，然后看着哪里可以实施自动化，然后做好报告，提出申请，接着就是等待回复....
“张永梁，提升公司的产线自动化进程，优化了小青产线的四道工序，减少了七名员工，奖金：三万元....张永梁，请上台领奖。”凌志的声音再度响起。
张永梁抬起头，有些惊喜，还有些诧异....
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信城电子，一个大会议室里面；
椭圆型会议桌上，摆着几个果盘，每个人的位置上都摆着一瓶矿泉水；
这是张永梁加入了一帆科技一个多月来参与的第一次会议；
这是小公司的好处，发生什么问题可能走走聊聊，打个电话什么的就给解决了，连邮件都极少无比，更不用说要召开什么会议了；
而这一次会议，也是因为研发部的张总临时要求之下才召开的；
参会的人员包含了泉城所有一帆科技的员工，驻厂的，跑供应商的，在外租用的办公地点上班的办公人员，还有实习生，能来的都来了....
当然，自然少不了公司的三个老总；
“今天把大家召集过来开会，也许有些人还没搞清楚要开什么会，我在这里重复一遍，今天是我代表公司财务部门给大家作年度的财务汇报，”凌志看着人到得差不多了，便开始站起来发言道。
“在过去的一年里，我们公司实现了从无到有的发展，各个事业部都运行得非常良好，下面我给大家展示我们公司的年度财务报表；”
“外资企业习惯使用第一到第四季度来划分，把当年公历的最后一个季度作为来年的第一个季度核算，而我们公司是本土企业，经过高层商讨，决定把十到十二月划分为年度的最后一季；”
“在本财年最后一季里，我们公司营业额达到了十二亿，其中不包含军方项目，利润达到了将近五亿，上缴利税达近千万元，之所以这么少，是因为其中有各种优惠政策的减免税收，这里不一一详细说明；”
“现在公司的产品销量稳定，新产品更新换代都在有条不萦地进行中，公司的现金流非常充足，并将持续投入大量资金用于新产品研发及设备升级，”
“我们的机遇在于，一些边沿的科技领域尚无人涉足，只要做出老百姓需要的产品，我们就不缺市场，因为我们背后是有着十几亿人口的庞大市场；”
“我们要面对的挑战，就是国内的品牌保护还有着一些漏洞，一些创造能力低，或者不愿意投入研发的公司会模仿，跟风我们的产品，我们需要与大量廉价的山寨产品竞争市场；”
“我们的优势在于，我们的技术是领先的，我们的理念是超前的，只要保持这种优势，就能立于不败之地；”
“而我们的劣势在于，公司还很年轻，没有足够的沉淀，规模还很小，经不起什么风浪，但是我相信，只要大家一起努力，工作得小心再小心一点，总有一天我们一帆科技一定能迎风破浪，扬帆全球，”凌志用很是高昂的语气说道。
一阵热烈的掌声响了起来，经久不绝；
其实很多人听得也是晕乎乎的，包括张永梁他自己；
公司的发展好，对自己肯定只有好处没有坏处，谁也不想因为公司倒闭或者裁员然后踏上求职的路，这跟自己想寻求更好发展，或者遇到更好的机会是完全不一样的；
只不过，凌总讲的那些数据，张永梁有点麻木，甚至有些晕晕欲睡，他觉得那些和自己没多大关系；
以前在别的公司呆的时候，财报会议他也有参与过，但是跟自己的关系不大；
基本上入职的时候谈的是多少工资就是多少工资，然后也就是个年底双薪，除了每年的普调时还有些玄念，其它的基本上都是雷打不动的；
所以张永梁觉得和自己的关系其实并不大，关心这些数据的，可能还是能拿分红的高层们....
而且张永梁还觉得，凌总拿出来的这份财务报表也太不严谨了，以往在别的公司，展示财务报表的时候甚至把数字精确到了个位数；
但是凌总的财务报表则是：利润接近五亿....
那是多少？四点五亿？还是四点九亿？
一点也不专业。
但是这样的表现又有些没道理，再不专业的财务也不会做出这么不专业的报表；
所以张永梁有点奇怪，也正是这种奇怪，提起了他几分好奇心；
也许，这份财报只是拿给员工看的，真正的财报是公司的高层才能看得到的，这样想起来才合理嘛。
在张永梁的恍惚中，凌志的声音再次响起：“下面，我们有请公司的总经理王总给大家发言！”
王北北在众人的掌声中站了起来，说道：“公司的财报大家都看得到了，没错，经过大家的努力，公司赚钱了！在此，我代表公司非常感谢大家的付出；”
“昨天晚上，我就和张总还有凌总商量了一下，拿出公司的一部份利润作为大家的奖金，以犒劳大家；”
“奖金怎么分，这是一个大问题，怎么说呢，有人提出，按照级别，按照工资底机薪的比例来发，我直接反对了....”
“大家可能奇怪，我为什么反对?这不是很合理的吗？底薪两万块的，你给发个两千块钱奖金，对他来说也没什么作用吧?那底薪三千的，发个一万块，会不会有点多？”王北北说着，顿了一下，笑着对会议室里的人给了一个期望的目光；
说到这里，大家顿时发出一阵子哄笑，包括张永梁在内；
每个人的工资其实都是入职前谈好的，如果说奖金按这个比例来发，即便是有怨言，那也只能怪自己的工资太低或者老板不重视，毕竟这是规则，而且，劳动合同里面并没有奖金相关的条款。
也就是，即便是自己有所不满，却也无可奈何，毕竟这就是现状；
“但是我觉得这对我很不公平啊，”王北北一脸懊恼地说道：“我也是为公司流过汗，我也是为产品卖过命的，可是，我的底薪才一块钱.....”
“要是照这个比例来分奖金，那我个人真的觉得我很吃亏，”王北北一脸怨气地说道：“不要以为我拿了公司的股份有分红，为什么还要和员工去抢那点奖金？我就抢了，那又怎么样？”
“我拿公司的股份，那是因为我是创始人之一，我参与了公司的建立然后还投资了，这就跟买股票一样，涨了你赚，跌了你赔，你需要去到公司里面做事吗？”王北北振振有词：
“这世间没有绝对的公平，在一帆科技里面也一样，不可能做到极致，但是我认为，付出就要有回报，是我的，就是我的，我付出的，我理应得到相应的回报；”
“我的回报，比如奖金，我可以不要，但是那是我的自由，而不是别人在那里说风凉话，说：王总做了这么高的位置，拿那么高的工资，还要和我们来分这个奖金，是我，我就会不要，这种想法是不对的！”王北北厉声说道。
“你如果愿意把你自己的奖金拿出来分给大家，那么我代表大家感谢你，但是你不能觉得拿我的钱来慷慨还很理直气壮，说我小气，我的钱是我合法赚的，我要怎么支配，那是我的事情，不容得别人绑架；”
“我想问一下，你们拿四千块或者更低底薪的人员，是不是觉得，我的付出，要比你们少？或者张总，凌总的付出会比你们少？”
一众人纷纷摇着头....
“我也觉得不可能，因为我看到了他们的努力，当员工不难，当管理也不难，但是，当老板，真的很难....”王北北继续道：“当老板前，我也觉得，我要当老板，挺好的，什么都不用管，然后还有很多钱，反正事情都有人去办好了....”
“我说得难听点，你回家买个大办公桌找个地方坐去，看看能不能来钱？”
“我说的话可能有点过份，但是大家想一想，咱们这个一帆科技是怎么出来的？是我们一手一脚从无到有打造出来的；”
“奖金，我觉得要发，但是规则，不能沿用那些老牌的企业的方式去一刀切，可能季度奖，按底薪，按级别这样论资排辈地分下去，那没有任何奖励的意义，无非就是公司赚了钱了，咱们分点零头；”
“这次的奖金发放，就是以谁做得多，谁做得好，工作的价值有多少，这样的标准来发放，”王北北再次说道。
“比如，李强，推进了自动测试项目的进程，而且优化了多条产线的制程，从而使小青的UPH从三百提升到了六百，生产成本降低了百分之十二....经过公司高层的讨论，决定给他颁发的奖金是五万元。”
“公司高层，研发部张总，因研发出多款流行的产品，使得公司的市场不断扩大，也获得了绝大部份用户的好评，更与军方和警方合作达成了众多项目，公司高层决定奖励现金一百万元；”
“张总认为，研发部的成果也是靠各个部门的协力合作才产生出来的，这笔奖金更应该返还给大家，所以，他决定把这一百万捐出来，用于年会的抽奖....”
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一帆科技的员工满打满算到现在也不到一万人，如果说投入一百万进到年会抽奖，那奖项会很吓人；
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所以这些平衡是要搞好的，最高奖项估计也就几万块钱，那么，哪怕就是阳光普照的奖项，怕也是有好几千块钱；
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如果不是准时到帐的工资，张永梁甚至觉得自己是被骗了....
这样的工作岗位，要想上司给自己评个什么好的评分，然后拿多一点的奖金，那几乎是没戏的，双方在面试上岗之后几乎就完全没交流啊！
但是这又冒出来了个希望，公司的年会抽奖，奖池资金不低于一百万了；
公司的尿性，张永梁还是知道一些的，比如说，供应商的结款期；
其实其它公司都是三个月的结款期，能完全做到这样的，供应商也就很满足了；
因为很多客户都是拖延结款，甚至让它变成死帐；
而一帆科技完全没有，只要没有质量问题，那么就是在一个月内结款，所以很多自动化企业都很乐意与一帆科技合作；
在这里面，张永梁也受了很大的便利，几乎每个供应商都在想方设法请他去吃所谓的饭，或者找着无数个理由给他塞红包....
张永梁也是门儿清，该怎么样自己心里清楚得很，这些供应商，也许现在还有求于自己，但是如果自己离开了一帆科技，那屁都不是。
所以他很老实，心里虽然馋，但是有个底限就在那里。
对供应商都能完全守诺的公司，会忽悠员工吗？
奖金，拿到了心安理得，只不过，自己的那份可能会很少，没办法，直属上司都不怎么理自己的；
张永梁甚至有时候觉得自己在公司里，其实是个边沿人物，是的，每天在产线上面转着，然后看着哪里可以实施自动化，然后做好报告，提出申请，接着就是等待回复....
“张永梁，提升公司的产线自动化进程，优化了小青产线的四道工序，减少了七名员工，奖金：三万元....张永梁，请上台领奖。”凌志的声音再度响起。
张永梁抬起头，有些惊喜，还有些诧异....
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